Los funcionarios del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York están tomando medidas para aumentar el salario mínimo en nuestra área.
La comisionada Roberta Reardon emitió una orden para aumentarlo en un dólar, de .20 a .20 en todos los condados fuera de Nueva York, Long Island y Westchester. El salario mínimo allí ya es de por hora.
Proyecto de Ley Nacional de Empleo apoya aumento
Paul Sonn es el director del programa de política estatal en el Proyecto de Ley Nacional de Empleo. Es una organización de investigación y defensa que se enfoca en la política laboral. Trabajan en políticas relacionadas con el salario mínimo, seguro de desempleo, políticas que afectan a los trabajadores temporales, salud y seguridad en el lugar de trabajo, etc.
Sonn apoya el aumento.
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“El aumento de un dólar del salario mínimo en el norte del estado por parte del Departamento de Trabajo de Hochul garantizará que los salarios de los trabajadores, como los asistentes de salud en el hogar y los trabajadores minoristas, se mantengan al día con los enormes aumentos que están viendo en el costo de los alimentos, la gasolina y vivienda”, dice Sonn. “Cientos de miles de trabajadores del norte del estado se beneficiarán. Pero todo lo que está haciendo es ayudar a esos trabajadores a mantenerse a flote al preservar su poder adquisitivo. No les da un aumento en términos reales”.
Sonn dice que el problema es que el salario mínimo en el norte del estado se fijó más bajo que en otros estados como parte de un acuerdo en 2016, cuando el estado lo subió por última vez.
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“Como resultado, el salario del norte del estado no es tan alto”, dice Sonn. “Y en el resto del estado está estancado a la hora y no ha aumentado en varios años. Nuestro salario mínimo ha caído muy por detrás de muchas otras ciudades y estados. Entonces, los neoyorquinos realmente necesitan que el gobernador Hochul y la legislatura aumenten el salario mínimo en todo el estado, lo que se traduciría en aumentarlo a más de por hora para 2027”.
Los críticos dicen que esto podría reducir las oportunidades laborales.
Quienes se oponen al aumento del salario mínimo dicen que perjudicará a las pequeñas empresas que intentan mantenerse a flote. También sienten que podría reducir las oportunidades de trabajo.
Ryan Bourne del Instituto Cato dice que hay un caso en contra de aumentar el salario mínimo . “Si aumenta la tasa salarial que las empresas tienen que pagar por dictado del gobierno, las empresas tenderán a contratar solo a personas cuya productividad pueda alcanzar esa tasa, reduciendo las oportunidades laborales o las horas disponibles para los trabajadores jóvenes, sin experiencia o con poca educación”. escribió en un artículo sobre el tema. .
La División Estatal de Presupuesto recomienda el aumento
La orden que emitió Reardon está sujeta a comentarios públicos, luego de un análisis Economico realizado por la División de Presupuesto del Estado de Nueva York (DOB).
“Al aumentar el salario mínimo gradualmente, el estado de Nueva York está ayudando a las empresas a adaptarse a la nueva tasa, al mismo tiempo que brinda a los trabajadores con salarios bajos la capacidad de participar mejor en nuestra economía”, dice la comisionada del Departamento de Trabajo del estado de Nueva York, Roberta Reardon. “Continuar con el plan plurianual para aumentar el salario mínimo está en línea con los estándares del mercado y garantiza que ningún trabajador se quede atrás”.
Las autoridades dicen que un promedio de 200,000 neoyorquinos en los condados del norte del estado se beneficiarán de este aumento salarial. De ellos, el 44% son trabajadores a tiempo completo y casi el 25% mantienen a niños, según el comunicado.
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Así es como puede decir lo que piensa sobre el tema
Se invita a los neoyorquinos a compartir sus comentarios por correo electrónico regulations@labor.ny.gov antes del 11 de diciembre de 2022.
De aceptarse, el aumento salarial entraría en vigor el 31 de diciembre de 2022.
