Muchas personas se sienten desfavorecidas al tener que trabajar durante las vacaciones, pero a veces realmente vale la pena trabajar esos días.
A veces, las empresas exigirán que se le pague más y, en otras ocasiones, las empresas le darán una bonificación.
Obtenga más información sobre el pago de vacaciones y cómo podría aplicarse en su caso.
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¿Cuánto es el pago de vacaciones y qué días lo recibiré?
La ley federal no exige que se pague a los trabajadores horas extra cuando trabajan en un día festivo, y no se considera legalmente como horas extra.
A pesar de esto, las empresas todavía tratan el día de esta manera y ayudan a sus empleados.
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Muchas empresas ofrecen a sus empleados el doble de tiempo o tiempo y medio para recoger turnos durante las vacaciones. Esto significa que su salario regular por hora es más por ese día.
El doble de tiempo multiplica su salario regular por dos, y el tiempo y medio aumenta su salario en un 50%.
Las empresas no están obligadas a pagar a sus empleados por el tiempo que no estén trabajando según la ley de la Ley de normas laborales justas.
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Los feriados federales son
- Día de Año Nuevo
- Cumpleaños de Martin Luther King, Jr.
- Día del Presidente
- Día Conmemorativo
- Diecinueve de junio
- Día de la Independencia
- Día laboral
- Día de la Raza (o Día de los Pueblos Indígenas)
- Día de los Veteranos
- día de Gracias
- día de Navidad
Algunos días festivos que no son federales, pero que podrían incluir el pago de días festivos
- Buen viernes
- Pascua de Resurrección
- Viernes negro
- Nochebuena
- Vispera de Año Nuevo
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Algunas empresas optan por un bono de vacaciones para sus empleados en lugar del pago de vacaciones.
Un bono se considera un obsequio del empleador para el empleado y ninguna empresa lo exige la ley.
Puede ser un regalo físico, tiempo libre o dinero en efectivo.
Están sujetos a impuestos.
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