En 2021, las mujeres representan el 53,8% de todos los empleados de Walmart en los Estados Unidos. Específicamente el 54% de los trabajadores por hora, el 44% de los gerentes y el 34% de los oficiales.
Para las nuevas contrataciones en 2021, solo representaron el 49,8%.
Continuó explicando que las mujeres, y específicamente las mujeres de color, se han visto afectadas de manera desproporcionada.
Morris agregó que esto no es exclusivo de Walmart, pero que continuarán trabajando hacia el progreso de las mujeres en el lugar de trabajo hasta el punto en que estaban antes del COVID-19.
Algunas medidas para alcanzar ese objetivo incluyen el apoyo a las licencias familiares, una mejor programación que los trabajadores conocerán de antemano y políticas y beneficios para apoyar los comportamientos inclusivos.
Los asociados que reúnan los requisitos ahora pueden tener cubierto todo el costo de la matrícula, así como sus libros. La empresa apoya el desarrollo profesional.
El 55% de las nuevas contrataciones en 2021 eran personas de color, pero solo el 28,6% eran mujeres.
El 44% de los ascensos de gestión para el año fiscal 2022 fueron para mujeres, pero solo el 13% fueron para mujeres afroamericanas y negras. Solo el 16% de las mujeres afroamericanas y negras ocupan puestos gerenciales en todo Estados Unidos, y solo el 9.3% tienen cargos oficiales.
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