La pelea comenzó con una publicación en Facebook de la ex miembro del personal de Monroe Community College, Kimberley Willis, apoyando una columna del presentador de radio Bob Lonsberry, quien arremetía contra quienes emitieron un voto de censura contra la presidenta de MCC, Anne Kress. Eso se intensificó rápidamente cuando el profesor de MCC, Matthew Hachee, mencionó el empleo actual de Willis en una escuela de la Universidad Estatal de Nueva York y posiblemente reconsideró inscribir a sus hijos en la universidad donde ahora trabaja como registradora.
Aprecio sus respuestas detalladas y nada casuales y posiblemente insultantes a sus amigos y colegas de NY SUNY, y su profesionalismo me ha llevado [sic] a reconsiderar mi plan de no enviar a mis hijos a su institución SUNY, escribió Hachee en el Facebook de Willis. página.
Al parecer, trabaja en una institución que le permite la libertad de expresión en las redes sociales. Por desgracia, no todas las escuelas de SUNY hacen eso actualmente y he representado a varios trabajadores en la mía que fueron disciplinados o incluso despedidos por representar mal a su institución, incluso en sus propias cuentas de redes sociales, agregó Hachee. .
Willis respondió con otra publicación de Facebook, llamando a Hachee por lo que percibió como una amenaza contra su empleo.
Hola pueblo, quiero que veas cómo este hombre blanco privilegiado, Matthew Hachee, esposo de una privilegiada mujer blanca en #MCC Regina Fabbro, ¡trató de intimidarme en Facebook! Vaya a mi página y lea el hilo en el que nunca mencioné mi trabajo, SUNY o NYS. ¡Creo que su PRIVILEGIO blanco les hace pensar que pueden hacer que me despidan! Comparta y llame a MCC para quejarse, escribió Willis en su página de Facebook.
Esto plantea la pregunta: ¿Puede ser despedido por publicaciones en redes sociales? Las redes sociales son un aspecto relativamente nuevo de la legislación laboral, que los empleadores y los empleados vigilan de cerca.
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