Algunos estados han aprobado varias leyes que ahora requerirán que los estados sean transparentes con los solicitantes en lo que respecta a los detalles salariales.
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El objetivo es abordar la desigualdad que rodea a la remuneración de las personas, especialmente de las mujeres y las minorías.
Muchas personas están buscando trabajo después de la pandemia, pero muchas personas no conocen los salarios de los trabajos que solicitan.
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Las entrevistas generalmente se llevan a cabo antes de que se haga una oferta que incluya el salario.
Si llega a ese punto y se entera de que el salario no es lo suficientemente alto, es fácil sentirse frustrado y como si hubiera perdido el tiempo.
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Ahora existen leyes de transparencia salarial que pueden ayudar a resolver este problema.
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El objetivo es eliminar el secreto del proceso, para que la gente sepa a qué se está inscribiendo.
Esto también puede ayudar a mantener la igualdad salarial entre todos los empleados de diferentes razas y géneros.
¿Qué estados requieren que los empleadores divulguen información salarial con los solicitantes?
California fue el primer estado en aprobar una ley en 2018 que requería que los empleadores compartieran los detalles de sus salarios.
La ley establece que se comparta un rango de salario con los solicitantes si lo solicitan.
Los empleadores tampoco pueden solicitar el historial salarial de un solicitante.
Colorado creó la Ley de Igualdad de Pago por Igualdad de Trabajo.
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Nevada y Connecticut aprobaron leyes similares sin nombres.
Existen requisitos de transparencia bajo leyes similares para Washington, Maryland, y en Cincinnati y Toledo, Ohio.
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