Más de 4 millones de personas renunciaron a sus trabajos en septiembre. El Departamento de Trabajo informó que 4,4 millones de trabajadores renunciaron en septiembre, el mismo mes en que terminaron los beneficios de desempleo extendidos en partes de los EE. UU.
Fue el segundo mes consecutivo en el que millones de estadounidenses abandonaron el trabajo, a medida que la competencia se intensificaba en el mercado laboral.
Hubo 200.000 puestos de trabajo menos en los datos más recientes, pero todavía 10,4 millones de puestos de trabajo abiertos. Las últimas estimaciones muestran que alrededor de 5 millones de estadounidenses mayores han decidido jubilarse.
Conmoción en el mercado laboral: ¿Causaron esto las prestaciones por desempleo?
No. Los expertos en empleo están de acuerdo en que lo que está sucediendo en la fuerza laboral ahora es una recalibración, provocada por una intensa competencia entre empleadores.
De repente, el salario mínimo no es lo suficientemente bueno y, francamente, unos pocos dólares por encima del salario mínimo, por lo que antes se consideraba un trabajo de nivel de entrada, tampoco es suficiente.
La economía está creciendo, y aunque algunos políticos promocionan las prestaciones por desempleo como una de las principales razones de la escasez de mano de obra, la realidad es que a medida que las personas dejan de trabajar, aceptan otros mejores.
Ella Wrights habló recientemente con LivingMax sobre su experiencia. Se mudó a través de tres trabajos en 2021. Primero regresó a su trabajo antes de la pandemia cuando reabrieron. Estaba agradecida de volver al trabajo, pero unos dos meses después de mi regreso, surgió una oferta que no pude rechazar, dijo. Fue por $ 3 más la hora. Dije 'sí' y mis gerentes entendieron. Me sentí mal, pero al final del día, cada persona está por sí misma aquí.
Dos meses después volvió a ocurrir. Esta vez para un puesto que Wrights describió como una oportunidad 'soñada'. Era un trabajo diferente, pero el tipo de trabajo que no hubiera podido conseguir antes de la pandemia. Fue una combinación de oportunidad, oportunidad y, debido a la competencia, mejor paga.
Ella aceptó esa oferta. Gano aproximadamente el doble de lo que ganaba antes de la pandemia, dijo Wrights a FingerLakes1.com. Se siente bastante transformador.
Como tantos trabajadores, Wrights encontró mejores oportunidades a través de la competencia. Sin embargo, en lugar de que los trabajadores compitan entre sí, los empleadores compiten por los mejores trabajadores.
Los empleadores dicen que se avecinan decisiones difíciles: ¿Subirán los precios en sus lugares favoritos?
Los expertos sostienen que el mayor impulsor del aumento de precios en este momento son los problemas de la cadena de suministro. La economía está creciendo porque la gente gasta dinero.
Es casi imposible mantener al personal en este punto. Ni siquiera es frustrante, es enloquecedor, compartió un cansado propietario de un restaurante. Habló con LivingMaxon en condición de anonimato. Los trabajadores están aquí por algunas semanas y luego se van porque recibieron una oferta mejor. Lo entiendo, están tratando de hacer lo mejor para sus familias y sus finanzas individuales. Solo digo que como propietario de un negocio es difícil.
Esto ha sido particularmente cierto en la industria de servicios. La rotación ha sido desenfrenada. Pero los salarios tardan más en subir debido a los temores de los empleadores de aumentar los precios. Ha resultado en que muchos trabajadores abandonen la industria por completo.
Si esto continúa, tendremos que subir los precios y aumentar drásticamente los salarios, continuó el frustrado propietario del restaurante. Tal vez seamos O-K si eso sucede, pero será una apuesta.
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