Se está desarrollando un debate en torno a las ganancias de un director ejecutivo en un banco central de Nueva York, que técnicamente tiene el estatus de organización sin fines de lucro.
Es una cooperativa de crédito, o más específicamente, la AmeriCU Credit Union, y el director ejecutivo del banco, Mark Pfisterer, quien acumuló casi $ 8 millones en 2017 como director ejecutivo del banco.
El hombre de 68 años se jubilará el próximo año después de 41 años en la cooperativa de ahorro y crédito con sede en Roma, según Syracuse.com. Sus ganancias en 2017 fueron significativamente más altas que en otros años debido a los beneficios de jubilación diferidos.
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El Congreso está tomando medidas drásticas contra este tipo de días de pago en las organizaciones sin fines de lucro, pero eso no significa que no se esté desarrollando un debate de todos modos.
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Antes de 2017, el salario de Pfisterer rondaba los 790.000 dólares al año. Incluyendo el pago regular y diferido, Pfisterer ganó alrededor de $ 14 millones durante los últimos siete años, o un promedio de $ 2 millones por año.
Mira el paquete total durante 41 años, y tuvimos un gran valor durante muchos años ', dijo John Stevenson, quien preside la junta directiva de voluntarios de la cooperativa de ahorro y crédito, que habló con Syracuse.com. De ahí procedía la cantidad en dólares a lo largo de los años en términos de salario. El valor que aportó a la empresa fue tal que justificó un gran día de pago.
Los opositores a la represión de los salarios en los bancos sin fines de lucro regresan al competitivo mundo del empleo. Para retener o contratar a los mejores candidatos disponibles para puestos en todos los ámbitos, los bancos como AmeriCU tienen que competir con el sector 'con fines de lucro'.
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Sin embargo, los opositores dicen que las exenciones de impuestos no pueden pagar los altos salarios de los ejecutivos. Esa es la intención detrás de las nuevas reglas del Congreso para bancos como AmeriCU y organizaciones sin fines de lucro en general.
Ahora, las organizaciones sin fines de lucro que pagan a sus empleados más de $ 1 millón al año tendrán que pagar una multa del 21%.
