Los empleados potenciales de hoy están buscando una multitud de cosas para determinar si una empresa será adecuada para ellos. El salario es grande, pero más que dinero, los solicitantes buscan seguridad, positividad y una brújula moral que coincida con la suya. Escuchemos a algunos líderes empresariales que han descubierto algunas cosas sobre este proceso.
Las contrataciones potenciales lo mirarán todo
Eric Wu, cofundador, director de operaciones Retribuido
Los empleados potenciales ciertamente estarán acechando a su empresa, especialmente si realmente quieren ver si encajarán en la lista. Encontrarán testimonios sobre su empresa, ya sea a través de su sitio web u otros medios, sobre qué tan satisfechos están los clientes y empleados con la empresa, y estos pueden causar una buena o mala primera impresión. Si bien muchos empleados potenciales se adentrarán en su empresa, es más difícil quitarse una mala impresión que ganarse a las personas con una buena impresión.
Los beneficios son enormes
brujas del extremo este melissa de la cruz
Derin Oyekan, cofundador Rollo de papel
Los beneficios son una gran ventaja para cualquier solicitante en estos días. Aconsejaría a los empleadores que busquen planes de salud y otros beneficios que pueda ofrecer a los empleados a tiempo parcial. Puede doler el costo adicional, pero a la larga estarás agradecido por los tipos de candidatos que atraerás. A largo plazo, apoyar a sus empleados contribuye en gran medida a la longevidad de su empresa.
Estabilidad
Jenn O’hara, directora ejecutiva Recuperación de Soba
Los empleados potenciales buscan estabilidad cuando investigan empresas. Quieren asegurarse de que la empresa para la que eligen trabajar sea estable financieramente y no esté experimentando problemas importantes, como una alta rotación. Una empresa estable suele tener una sólida presencia en línea y reseñas positivas en sitios como glassdoor.com.
La cultura de la empresa recorre un largo camino
Maegan Griffin, fundadora, directora ejecutiva y enfermera especializada Skin Pharm
Creo que una de las principales cosas que la gente busca cuando investiga empresas durante el proceso de búsqueda de empleo es la personalidad de la empresa. Aunque no pueden conocer completamente la empresa solo por la investigación en Internet, observar el sitio web de la empresa y las plataformas de redes sociales es un buen comienzo. Al examinar el tono de la copia web y los subtítulos de las redes sociales, así como las imágenes de los empleados actuales en el trabajo, los empleados potenciales tendrán una mejor idea de si podrían encajar en el entorno de trabajo de esta empresa en función de cómo la empresa se marca a sí misma en línea. Las empresas deben ser fieles a sí mismas y esto debe mostrarse en su marca en línea; de esta manera, los candidatos adecuados se postularán para trabajar allí.
Presencia sólida en la web
Tim Mitchum, fundador Mascota WinPro
Una presencia sólida en Internet es importante para algunos empleados potenciales. Las empresas activas en las redes sociales comparten mucho sobre sí mismas. Esto puede ayudar a los solicitantes de empleo a determinar si la empresa será una buena opción para ellos.
Una empresa que iguala los valores
Yuvi Alpert Fundador / CEO Noemie
Muchos candidatos quieren ver cómo se alinean con la misión y la marca de su empresa y si se trata de un entorno en el que pueden verse trabajando. Independientemente de si es remoto o en la oficina, pasarán muchas horas de su vida contribuyendo con su talento a su objetivo de la empresa. Al usar sitios como Glassdoor, los prospectos de hoy pueden retener información sobre las experiencias anteriores de los empleados. Sin embargo, profundizar en las redes sociales de la empresa y descubrir su filosofía dará una mayor comprensión en términos del enfoque, el mercado objetivo y cómo se percibe a la empresa en comparación con cómo se ven a sí mismos. Los empleados quieren optar por una empresa con la que puedan crecer. Tenga en cuenta los incentivos y los programas de desarrollo para establecer un entorno lo suficientemente atractivo para que un candidato calificado invierta su tiempo y energía.
Testimonios de empleados
Michael Fischer, fundador Elite HRT
En la fase de investigación, es común que las personas comiencen con lo básico: el sitio web de la empresa, LinkedIn y otros medios de comunicación social. Las personas también buscan en Glassdoor reseñas de empleadores anteriores, para comprender mejor los pros y los contras de trabajar para la empresa. Si hay reseñas abrumadoramente negativas, incluso demasiado positivas, pueden indicar señales de alerta para el empleado potencial. Si las reseñas son demasiado negativas, está claro que la empresa no es un buen lugar para trabajar, pero puede parecer que hay demasiadas reseñas positivas como si la empresa estuviera ocultando algo.
Estímulo de $ 2000 al mes
Comprensión del equilibrio entre la vida personal y laboral
Jordan Smyth, director ejecutivo Resplandeciente
Los buscadores de empleo buscan organizaciones que ofrezcan un equilibrio entre el trabajo y la vida. En el mundo moderno del trabajo remoto, algunos empleados terminan dedicando más tiempo a tareas relacionadas con el trabajo que disfrutando de su vida. Las empresas que ofrecen un horario de trabajo flexible contribuyen a un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida personal.
Travis Killian propietario y director ejecutivo Comodidad eterna
Los empleados potenciales quieren conocer las experiencias reales que otros empleados han tenido con las empresas. Es importante leer reseñas en línea, que ayudarán a tener una idea de lo que puede esperar si lo contratan. Por eso es imperativo que las empresas controlen estas revisiones y siempre intenten separarse de los miembros del equipo de manera profesional.
Beneficios integrales
Dr. Anthony Puopolo, CMO REX MD
Los empleados potenciales buscan una empresa que ofrezca beneficios integrales. Cosas como seguro médico, 401k e incluso membresías en gimnasios atraen a quienes buscan trabajo. Ofrecer grandes beneficios demuestra que una empresa valora a sus empleados.
Entorno positivo e inclusivo
Vincent Bradley, director ejecutivo Propia salvaje
Los empleados potenciales buscan empresas que creen un entorno de trabajo positivo e inclusivo. Quieren saber que sus habilidades se utilizarán bien y que sus empleadores confiarán en ellos. También quieren saber que el liderazgo los apoya en cada paso del camino.
Licencia pagada por cuidado de niños
Bari Medgaus, director de operaciones Dientes Stabili
Algo que muchos solicitantes buscarán es si pueden ofrecerles tiempo libre. Creo que a todas las empresas les sirve estar orientadas a la familia y ofrecer algún tipo de licencia pagada para el cuidado de niños vale millas en esta economía. Considere incorporar esto en su plan de beneficios y será un empleador mucho más atractivo. Muchas empresas no ofrecen eso, lo colocará por delante de la competencia.
Valore a sus empleados
Randi Shinder, director ejecutivo SBLA
Los solicitantes de empleo buscan empresas que los respalden y valoren sus contribuciones. A todo el mundo le gusta sentirse apreciado. Las empresas que tratan bien a sus empleados atraerán talento de alta calidad.
comprar vistas de youtube estados unidos
Descripciones de trabajo completas
Amber Theurer, directora de marketing ivee
Cuando las personas están buscando trabajo, buscan una descripción de trabajo completa y, para muchos, emocionante para que tengan más información con la que trabajar para ayudarlos a decidir si desean postularse para este puesto. Los elementos clave de la descripción de un puesto que las personas pueden buscar son el horario, la ubicación, los beneficios, las tareas del puesto y el ambiente del lugar de trabajo. Asegúrese de incluir cosas como esta que la gente pueda estar buscando para que pueda atraer candidatos que estén realmente interesados.
El salario no lo es todo
Jared Zabaldo, Fundador EE.UU. MM
revisión fácil del plan de energía de bricolaje
Los días en que los requisitos salariales eran los únicos factores que se tenían en cuenta a la hora de buscar un nuevo empleo han quedado atrás. En cambio, muchas personas buscan una cultura empresarial inclusiva y un nuevo entorno de trabajo en el que se sientan cómodos, felices y comprometidos. Como empresa, asegúrese de divulgar esta información a todos los nuevos solicitantes, incluidas características como una política de puertas abiertas, espacio para el crecimiento y más.
Valores y ética
Fred Gerantabee, director ejecutivo Beca de crianza
Los buscadores de empleo buscan una empresa que comparta los mismos valores que ellos. Una persona LGBTQ + puede elegir una empresa que sea abiertamente equitativa para ellos. Alguien que valora los esfuerzos de conservación puede querer unirse a una organización ambiental.
Salario digno
Kiran Gollakota, cofundador Clínica Waltham
Los empleados potenciales definitivamente buscarán un salario con el que puedan vivir, pero hay cierta flexibilidad con el salario bruto si puede ofrecer beneficios y renegociar el contrato. Al final del día, las personas buscan una empresa que les demuestre que son valoradas.
Trabajo remoto
Frank Slootman, director ejecutivo Copo de nieve
Un aspecto importante que los empleados están teniendo en cuenta es si pueden trabajar de forma remota o si su empresa está ubicada en un área asequible. Considere si alguno de sus trabajos podría realizarse de forma remota, al menos parcialmente. Los empleados se están dando cuenta de que viajar diariamente al trabajo es costoso y, junto con los beneficios, esto puede ser un gran atractivo si es algo que su empresa puede ofrecer.
Seguridad y longevidad
Michael Yang, fundador Muchos chat
Las contrataciones potenciales buscan seguridad y longevidad más que nada. La mayoría de las personas que solicitan empleo ahora son millennials que buscan algo permanente. Estructura el movimiento ascendente en tu empresa para que los empleados potenciales puedan ver que puedes ofrecer eso por ellos.
