Resulta que Walmart tiene un patrón de despedir, no adaptarse y recortar horas de empleados con discapacidades.
Una mujer de Wisconsin presentó recientemente una demanda después de trabajar para la corporación durante 16 años antes de ser despedida.
Un abogado luego encontró lo mismo les había sucedido a otros empleados con discapacidades en Wisconsin según CNBC, así como muchos otros en diferentes estados.
Una persona recibió $ 5 millones en daños.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Se ha enfrentado a Walmart en los tribunales alegando que, en lugar de proporcionar adaptaciones razonables para las discapacidades de un empleado, lo despidieron.
Un jurado federal estuvo de acuerdo y encontró que Walmart había violado la ley federal.
Se ordenó a Walmart pagar $ 125 millones antes de que un juez redujera la cantidad a $ 300,000, que es la cantidad más alta permitida por la ley.
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