Desde su casa en South Main Street, la presidenta Joyce Jacobsen de Hobart and William Smith Colleges dijo que se siente cómoda con las relaciones raciales locales.
Se siente satisfecha con la visión actual de las relaciones raciales en la ciudad de Ginebra después de que un mes de protestas diarias captaron la atención de la comunidad que pedía una reforma policial, lo que llevó a una decisión de 5-4 para explorar las perspectivas de una junta de responsabilidad policial. a través del Ayuntamiento de Ginebra.
Pero ahora se enfrenta a la reacción del público, después de que las preocupaciones de un solo estudiante se convirtieran en un importante movimiento de base en la ciudad de Ginebra. Esto después de que el presidente Jacobsen transmitiera algunos comentarios en línea sobre las relaciones raciales en las universidades y en la comunidad de Ginebra.
Mercy Sherman, una estudiante de tercer año que está estudiando ciencias políticas y psicología, buscó que Jacobsen fuera responsable de sus acciones durante una reciente sesión de preguntas y respuestas de Zoom enviando un correo electrónico a todo el campus en respuesta a sus comentarios, que sugerían que el racismo sistémico no existía en Ginebra. .
Pero en general, en el norte del estado de Nueva York, no creo que hayamos tenido tantos problemas directos con el racismo sistémico aquí; eh, no creemos que sea un problema para Ginebra. Lo crea o no, una vez más, en realidad es una comunidad bastante diversa aquí, nos hemos sentido bastante cómodos con la demostración de que las vidas negras importan aquí como todos los demás, pero han sido pacíficas, sin daños a la propiedad, han sido un efecto corporativo con el local. la policía involucrada y los concejales de la ciudad local, por lo que en realidad nos sentimos cómodos con las relaciones raciales locales aquí, dijo Jacobsen durante la sesión.
Esta declaración específica provocó duras críticas, especialmente de Sherman.
Al no reconocer que hay un problema, socava el movimiento Black Lives Matter y las experiencias negras, y al mismo tiempo perpetúa el racismo, escribió Sherman en su carta.
Preocupado por confiar en que la administración de la escuela siga adelante, Sherman preguntó: ¿Cómo se supone que debemos confiar en que la administración tiene en mente nuestro mejor interés al tomar decisiones? ¿Cómo se supone que debemos confiar en que la administración lee las historias que hemos compartido cuando se hacen declaraciones como esa?
Ella también cree firmemente que las declaraciones generales de Jacobsen son aún más perjudiciales en la lucha por la inclusión, la igualdad y el movimiento Black Lives Matter porque su comentario elimina cualquier responsabilidad y da permiso para que surjan ideales y actos de supremacía blanca, en parte pintando un falso narrativa.
Sherman agregó, si el racismo del sistema no prevalece dentro de nuestra comunidad, y el racismo no existe, entonces ¿cómo podemos responsabilizar la desigualdad y el comportamiento racista?
Independientemente de si Jacobsen tenía la intención de transmitir estos comentarios de esta manera, el daño ya está hecho, según Sherman.
Si no quiso decir lo que dijo, sigue siendo un problema porque las palabras tienen poder y alguien en su posición necesita pensar antes de hablar. Podrías haber dicho simplemente que, al igual que en cualquier otro lugar de la nación, aquí en Ginebra estamos trabajando y haciendo todo lo posible para deconstruir el racismo sistemático mediante la protesta. Pero en cambio, dijo que el racismo sistemático no es un problema y que Ginebra es diversa, ya que es algo positivo. Sí, Ginebra es diversa, pero también está segregada, al igual que nuestro campus, donde las personas de color enfrentan los prejuicios y la desigualdad a diario, enfatizó.
A fin de cuentas, Sherman desea que Jacobsen emita una disculpa honesta y sincera.
No queremos un correo electrónico genérico que siempre se envía para hacer desaparecer el problema. Queremos un video de usted diciendo que el racismo sistémico prevalece dentro de la comunidad de Ginebra en su conjunto, especialmente en HWS, explicó Sherman.
Continuó afirmando que todos los que forman parte de la comunidad de Ginebra tienen derecho a esta disculpa, que le permitiría retirar declaraciones tan hirientes.
Horas después respondió Jacobsen.
En lugar de un video, Jacobsen envió el correo electrónico genérico en las propias palabras de Sherman y, sin embargo, no considera su último correo electrónico como una disculpa, una respuesta que no abordó los problemas planteados.
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De la comunicación tanto privada como pública con los estudiantes, he escuchado que sonaba como si negara que el racismo sistémico exista en HWS y en Ginebra. Me entristece mucho y lamento escuchar que mis comentarios afectaron a alguien de esa manera, ya que nunca quisiera que nadie sintiera que mis acciones o palabras los han hecho menos visibles. Me duele profundamente pensar que algún estudiante se sintió herido o se enfureció por creer que no estoy actuando de buena fe, y es difícil escuchar que mi significado se interpretó de manera diferente a mi objetivo, escribió Jacobsen.
Comenzando por mí mismo, me comprometo a ser generoso con sus palabras y sus intenciones, y ofreceré mi propia comprensión. Estoy y seguiré interesada en el diálogo contigo, continuó.
Aunque se disculpó por ofender a cualquiera con sus comentarios que pueden haber sido vistos como hirientes, Jacobsen todavía se doblegó en su posición de que Ginebra es una comunidad segura y diversa y afirmó públicamente que el racismo sistémico todavía existe aquí al mismo tiempo.
Hasta donde yo sé, Ginebra es una comunidad relativamente segura y diversa basada en mi propia experiencia vivida aquí y en otros lugares, y mi propio trabajo como científico social que ha estudiado cuestiones de raza, etnia y género a lo largo de mi carrera. Pero el racismo sistémico existe aquí, como ocurre en todas partes, y se manifiesta en formas y grados distintos a este tiempo y lugar, respondió Jacobsen.
Esta disputa digital de ida y vuelta incluso atrajo la atención de la concejal del distrito 5, Laura Salamendra, quien ha ayudado a abogar por la junta de responsabilidad policial y ha movilizado las protestas pacíficas del pueblo.
Salamendra compartió su perspectiva sobre el tema en exclusiva conFingerLakes1.com, afirmando que no le sorprende escuchar los comentarios de Jacobsen.
Me entristeció, pero no me sorprendió, escuchar que el presidente de Hobart y William Smith Colleges cree que las relaciones raciales en Ginebra son cómodas. Escucho mucho eso cuando hablo de cómo [GPD] el Departamento de Policía de Ginebra se dirige a las personas negras y morenas, incluidos los estudiantes negros e inmigrantes de HWS. Conozco personal en el campus de HWS que tiene contrato con una corporación multinacional en Sodexo para enfrentar el racismo en el trabajo. Hobart y William Smith son parte de la comunidad de Ginebra y debemos enfrentar el hecho de que el racismo sistémico afecta las vidas de los negros y da forma a toda la comunidad, dentro y fuera del campus. Cuando los estudiantes blancos ricos de HWS infringen la ley, cometen actos de vandalismo o 'daño a la propiedad' o asalto, o se intoxican con alcohol, los servicios de la ciudad de Ginebra atienden sus necesidades y protegen sus intereses, al igual que los abogados de alto precio que contratar. Al hacer un llamado a las partes interesadas para que se unan a los esfuerzos para construir la Responsabilidad Policial en Ginebra, debemos reconocer quién posiblemente tiene el mayor interés: la gente de clase trabajadora que enfrenta el racismo sistémico y una guerra contra los pobres todos los días en nuestra comunidad. Durante las últimas seis semanas, la facultad, los estudiantes, los exalumnos / as y el personal de HWS han sido una parte importante del movimiento que lucha por las vidas de los negros y contra la policía racista. Hemos estado trabajando juntos por un mundo mejor, porque todos los miembros de la comunidad de HWS reconocen que no hay dos comunidades, campus y ciudad, sino una, y que si nos preocupamos por acabar con el racismo, ahora es el momento de trabajar juntos. , Dijo Salamendra en el comunicado aFingerLakes1.com.
Aunque Jacobsen finalmente admitió que el racismo sistémico es real en Ginebra e incluso en los Colegios, advierte sobre acciones o juicios rápidos sobre la institución o cualquiera de sus actores.
Pido que adoptemos un enfoque proactivo para aprender más y trabajar en soluciones a problemas difíciles como el racismo, el clasismo y el sexismo. Pero también pido que seamos más amables entre nosotros y que no nos apresuremos a juzgar ... Es importante en esta época desafiante, cuando la verdad, los hechos y la búsqueda del conocimiento están siendo atacados desde muchos ángulos, que investiguemos a fondo antes de pasar a Nuestro juicio, que desarrollamos enfoques mutuos y constructivos para avanzar hacia un mundo mejor, y que seamos amables y comprensivos entre nosotros durante un momento muy difícil para todos los involucrados mientras continuamos lidiando con la pandemia en curso, dijo Jacbosen.
Sin embargo, parece que la falta de una acción rápida ha frenado el progreso de la institución en estos frentes, según Sherman.
Después de afirmar que algunos padres y profesores la contactaron después de enviar el correo electrónico, ella le ofreció un breve correo electrónico a Jacobsen en privado.
Gracias por su mensaje, que es un ejemplo perfecto de no asumir la responsabilidad total y centrarse como víctima. Esto no es una disculpa, dijo Sherman.FingerLakes1.com.
La crítica mordaz de Sherman a los comentarios de Jacbosen ha envalentonado a un colectivo de estudiantes a enfrentarse a una administración cómplice, que permanece de brazos cruzados mientras los incidentes de racismo aumentan continuamente sin ninguna reacción de la propia institución.
Después de sentirse en gran parte ignorado y sin respuesta, Sherman puso en marcha a The Rising Panthers, un grupo de estudiantes que tienen como objetivo deconstruir el racismo sistémico a través de cambios estructurales en las universidades.
Empecé porque sus comentarios sobre ese video fueron la gota que colmó el vaso, compartió.
Buscando inspiración en el ícono internacional de los derechos civiles Angela Davis, quien dio una conferencia invitada en las universidades en honor al 20 aniversario del Centro Fisher para el Estudio de Género y Justicia, Sherman conoció a Davis y la motivó a desafiar las estructuras institucionales a nivel del campus.
Ella me dijo, ella estaba como; Amo tu pasión y le recuerdo a ella misma a su edad. Es por eso que elegimos ese nombre por el hecho de que ella vino al campus y los consejos que nos da y estamos tratando de seguir ese modelo lo mejor posible, compartió Sherman.
Al final de la conferencia de Davis en 2019, los estudiantes hablaron con franqueza sobre los problemas relacionados con la raza en el campus que se habían sentido en gran parte ignorados, incluida la dependencia de las universidades de Sodexo Food Services, una compañía que sirve comida a las instalaciones penitenciarias en todo el país.
Los recién organizados Rising Panthers están construyendo actualmente una lista de demandas, una de las cuales tiene la intención de romper oficialmente los lazos con Sodexo.
Hoy, los Rising Panthers se están reuniendo virtualmente para allanar esa lista de ciertas demandas que son de naturaleza estructural, así como una línea de tiempo que las acompaña, según Sherman.
Tenemos una reunión el martes [hoy] para plantear esas demandas y nuestra meta es que la administración escolar realmente firme esas demandas y el cronograma que les presentamos, agregó.
Además de cortar Sodexo, algunas de las otras demandas no finalizadas incluyen: cambio de uniformes para los oficiales de seguridad del campus, así como la construcción de una nueva oficina de Asuntos Interculturales.
En esa edición, un miembro del Ku Klux Klansman se para en los escalones de entrada de Coxe Hall en la página 135.
La edición de 1968 del Echo muestra una pancarta con la esvástica que cuelga de manera prominente con un grupo de estudiantes de Hobart de pie al frente y sonriendo, uno de los cuales alza una ametralladora que se asemeja a una AK-47 en la página 193.
Había pasado más de un año desde que las imágenes originales se exhibieron en todo el campus durante la presidencia de McGuire sin ninguna contextualización histórica o un puro intento de explicar de dónde provenían estas imágenes o por qué fueron publicadas en primer lugar.
Al igual que el puesto de director de diversidad, Jacobsen también heredó esta situación, que aún no se había resuelto de manera significativa o constructiva hasta hace poco con el nombramiento de Hussain para convertirse en el VIce Presidente de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Para Sherman, una sensación de miedo todavía llena el aire, que sopla desde el lago Seneca con sus brisas a través del campus para los estudiantes que se sienten inclinados a hablar en contra de injusticias como el puesto de director de diversidad y la historia racial accidentada de los anuarios de las universidades.
Siento que muchas veces la gente tiene miedo. Tienen miedo de sus trabajos, solo temen no ser profesores titulares. Tienen miedo de que les vayan a expulsar, explicó.
Pero ahora, parece que los vientos están cambiando a su favor colectivo, afirmando que nadie puede detener a los Panteras en ascenso y sus aliados antes del próximo otoño, cuando las universidades se reanuden en persona a pesar de los efectos devastadores de la nueva pandemia de coronavirus.
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Cualquiera sea la razón, sí, así es el caso si eres una sola persona, pero somos un grupo que nadie puede detenernos, concluyó Sherman.
Tras la disculpa de Jacobsen del domingo, el lunes siguiente Tolulope Arasanyin ’21 redactó otra carta, que ya superó las más de 100 firmas de estudiantes actuales, ex alumnos de la Clase 2020 e incluso algunos padres.
En esta carta, tanto los estudiantes como los padres no aceptan la disculpa inicial de Jacobsen.
Nota del editor: publicaremos las cartas completas y los correos electrónicos obtenidos por la sala de redacción. Léelos a continuación.
Mercy Sherman ’22 - Domingo 12 de julio - 11:32 a.m.
Estimado presidente Jacobsen,
En primer lugar, entiendo que las universidades Hobart y William Smith son un negocio al final del día. Hasta ahora, el papel de los líderes de este tipo de negocios ha sido observarlo a través de lentes de color rosa para que sea comercializable. Tienen que esconder los horrores y el pasado muy lúgubre de los Colegios. Han tenido que ignorar y minimizar las experiencias de los marginados. Tuvieron que sacrificar su integridad y carácter en nombre del capital. Pero está bien si ese es el legado que está tratando de dejar; Está bien si está tratando de enviar un mensaje al cuerpo estudiantil de que esto es lo que significa ser un líder y vivir una vida de importancia.
También entiendo que tú y yo somos mujeres de color, pero la diferencia entre tú y yo es el hecho de que estás en una posición de autoridad; está en condiciones de curar las heridas que surgen al tener demasiada melanina en una piel; está en condiciones de ayudar a deconstruir el racismo sistémico y crear cambios sistemáticos. Con todo ese poder, se negó a reconocer que HWS y la comunidad de Ginebra tienen un problema cuando dijo:
Pero, en general, en el norte del estado de Nueva York, no creo que hayamos tenido tantos problemas directos con el racismo sistémico aquí; eh, no creemos que sea un problema para Ginebra. Lo crea o no, una vez más, en realidad es una comunidad bastante diversa aquí, nos hemos sentido bastante cómodos con la demostración de que las vidas negras importan aquí como todos los demás, pero han sido pacíficas, sin daños a la propiedad, han sido un efecto corporativo con el local. la policía involucrada y los concejales de la ciudad local, por lo que en realidad nos sentimos cómodos con las relaciones raciales locales aquí. (Reunión de zoom de preguntas y respuestas) https://www.youtube.com/watch?v=NyoeZWYfxu4 .
Al no reconocer que hay un problema, socava el movimiento de la materia de las vidas de los negros y las experiencias de los negros, y al mismo tiempo perpetúa el racismo.
Su breve declaración sobre una cuestión tan urgente y crítica es extremadamente problemática por tres razones principales. Primero, envió un mensaje claro, pero tristemente ya entendido, de que los estudiantes, el personal, los profesores y los alumnos de color no son bienvenidos ni deseados. Debido a que sus palabras tienen tanto peso en la comunidad de Ginebra en su conjunto, su declaración desacredita la historia y las experiencias de las personas de color y el motivo mismo de la protesta. Es un mensaje de que a usted le importa más lo que la población blanca de nuestra comunidad piensa y siente que lo que la gente de color piensa y siente porque establece que el racismo sistémico no existe dentro de nuestra comunidad. En segundo lugar, es un mensaje aterrador, como si todo el tiempo y los esfuerzos que se dedicaron a informar y documentar los actos racistas fueran en vano, abandonados por la administración, dejando una sensación de malestar, enojo y falta de seguridad. ¿Cómo se supone que debemos confiar en que la administración tiene en mente nuestros mejores intereses al tomar decisiones? ¿Cómo se supone que debemos confiar en que la administración lee las historias que hemos compartido cuando se hacen declaraciones como esa?
En tercer lugar, lo que creo que es aún más perjudicial en la lucha por la inclusión, la igualdad y el movimiento de las vidas de los negros es que su declaración elimina cualquier responsabilidad y da permiso para los ideales y actos de la supremacía blanca pintando una narrativa falsa. Si el racismo sistémico no prevalece dentro de nuestra comunidad, y el racismo no existe, entonces ¿cómo podemos responsabilizar la desigualdad y el comportamiento racista? Todos sabemos que los blancos racistas justifican sus acciones diciendo que el racismo es cosa del pasado, que el racismo no es real: La gente negra está sufriendo por su propia culpa porque; el racismo sistemático no es real; no existe donde yo vivo; los blancos son mejores que los negros.
También entiendo que la institución utiliza la palabra diversidad 'como un medio para no abordar las desigualdades. La palabra diversidad no significa absolutamente nada para mí. Solo porque mi cuerpo negro está presente dentro de un espacio, eso significa que el espacio está diversificado, ¿verdad? La diversidad no se refiere a cómo me siento o cómo me tratan dentro de ese espacio, sin embargo, a las universidades les encanta tomar fotografías y publicarlas en su sitio web para pintar esta narrativa falsa de una comunidad diversa. Esto le otorga la oportunidad de beneficiarse de tales narrativas falsas, de continuar usándolas como justificación para la afirmación de que el racismo sistémico no prevalece dentro de HWS y la comunidad de Ginebra.
Quiero saber por qué haría una declaración tan hiriente dadas sus credenciales como nuestro presidente. Khuram Hussain me dijo después de hablar contigo que no era eso lo que querías decir. También soy consciente de que varios profesores y estudiantes que han visto el video lo encuentran problemático y también le han enviado un correo electrónico. Su correo electrónico reciente dice:
Me preocupa que la gente haya malinterpretado mis comentarios de la reunión basándose en un informe parcial de cuál era la pregunta a la que estaba respondiendo y cuál fue la respuesta completa que di ... No dije nada sobre HWS en mi respuesta y Respaldo mi declaración sobre Ginebra en contraste con otras comunidades en las que he vivido en el pasado, como Memphis, DC, Boston y Chicago. El racismo sistémico, por definición, está en todas partes, pero se manifiesta de diferentes formas y grados de un lugar a otro. No estoy en desacuerdo con sus declaraciones a continuación sobre los estudiantes de BIPOC en HWS y no hice referencia a la situación en el campus en mi respuesta a la pregunta, que entendí que era de un padre que preguntaba si era seguro para los estudiantes ir a el hospital de Ginebra.
Aunque no mencionó HWS en su respuesta, HWS es parte de la comunidad de Ginebra. Ni siquiera mencionó el hospital en su respuesta. Usted dijo que el racismo sistemático no es un problema para Ginebra, lo cual no es un hecho. Luego terminó diciendo que realmente nos sentimos cómodos con las relaciones raciales locales aquí (aterrador). Estoy seguro de que todos los que vieron el video no lo están malinterpretando.
Si no quisiste decir lo que hiciste, eso sigue siendo un problema porque las palabras tienen poder y alguien en su posición necesita pensar antes de hablar. Podrías haber dicho simplemente que, al igual que en cualquier otro lugar de la nación, aquí en Ginebra estamos trabajando y haciendo todo lo posible para deconstruir el racismo sistemático mediante la protesta. Pero en cambio, dijo que el racismo sistemático no es un problema y que Ginebra es diversa, ya que es algo positivo. Sí, Ginebra es diversa, pero también está segregada, al igual que nuestro campus, donde las personas de color se enfrentan a los prejuicios y la desigualdad a diario. Tal vez su razón sea que sus mentiras fueron un movimiento comercial, o tal vez sea solo su ignorancia. Cualquiera sea la razón, debes disculparte públicamente. No queremos un correo electrónico genérico que siempre se envía para hacer desaparecer el problema. Queremos un video de usted diciendo que el racismo sistemático prevalece dentro de la comunidad de Ginebra en su conjunto, especialmente en HWS. Todos los que forman parte de la comunidad de Ginebra tienen derecho a esta disculpa. Cada estudiante, personal, alumno, facultad y padre tiene el derecho de escucharlo retractarse de tales declaraciones hirientes. Hacer esto muestra carácter y da un ejemplo de que HWS realmente se preocupa por la diversidad, la inclusión y las personas de color.
Firmó un estudiante enojado,
Mercy Sherman
Presidente Joyce P. Jacobsen - Domingo 12 de julio - 4:39 p.m.
Estimados miembros de la comunidad de Hobart y William Smith:
Les escribo con respecto a una reunión reciente de padres de Zoom que tuve sobre el plan de apertura de otoño de 2020. Durante la parte de preguntas y respuestas, respondí a una pregunta sobre la seguridad del hospital en relación con el racismo sistémico. Una parte de mi respuesta fue grabada en video y publicada en línea. De la comunicación tanto privada como pública con los estudiantes, he escuchado que sonaba como si negara que el racismo sistémico exista en HWS y en Ginebra. Me entristece mucho y lamento escuchar que mis comentarios afectaron a alguien de esa manera, ya que nunca quisiera que nadie sintiera que mis acciones o palabras los han hecho menos visibles. Me duele profundamente pensar que algún estudiante se sintió herido o se enfureció por creer que no estoy actuando de buena fe, y es difícil escuchar que mi significado se interpretó de manera diferente a mi objetivo.
Este momento refleja un desafío más amplio de ser escuchados claramente por lo que pretendemos decir y, al mismo tiempo, reconocer cómo los demás escuchan nuestras palabras. Este es un desafío de confianza y uno del que no me acobardaré. Comenzando por mí mismo, me comprometo a ser generoso con sus palabras y sus intenciones, y ofreceré mi propia comprensión. Estoy y seguiré comprometido en dialogar con ustedes.
Tenía la esperanza, en ese momento, de asegurarles a todos nuestros padres que Ginebra es un lugar relativamente seguro con un hospital confiable y una comunidad que se preocupa por sus hijos y por los estudiantes de las universidades. Hasta donde yo sé, Ginebra es una comunidad relativamente segura y diversa basada en mi propia experiencia vivida aquí y en otros lugares, y mi propio trabajo como científico social que ha estudiado cuestiones de raza, etnia y género a lo largo de mi carrera. Pero el racismo sistémico existe aquí, como en todas partes, manifestándose en formas y grados distintos a este tiempo y lugar.
Por lo tanto, eso también es cierto para HWS; para que quede claro, en mi respuesta a la pregunta planteada en Zoom sobre el hospital, no mencioné HWS porque no se preguntó. Pero al pasar a considerar los detalles del racismo sistémico tal como se manifiesta en HWS, nosotros, incluyéndome sobre todo a mí, tenemos mucho trabajo por hacer para ser más inclusivos y receptivos a las preocupaciones de los estudiantes de BIPOC. HWS es una comunidad de aprendizaje y esta es una empresa activa pero también académica para que entendamos lo que está sucediendo en las universidades y en el mundo en general. Pido que adoptemos un enfoque proactivo para aprender más y trabajar en soluciones a problemas difíciles como el racismo, el clasismo y el sexismo. Pero también pido que seamos más amables entre nosotros y que no nos apresuremos a juzgar. Por ejemplo, en las últimas semanas ha habido un resurgimiento de la discusión sobre imágenes de odio en anuarios anteriores, incluidas las afirmaciones de que una persona en particular estaba en una de las fotos y que un profesor había identificado a la persona. Tras la investigación, ninguna de esas afirmaciones resultó ser cierta. Es importante en esta era desafiante, cuando la verdad, los hechos y la búsqueda del conocimiento están bajo ataque desde muchos ángulos, que investiguemos a fondo antes de pasar a juzgar, que desarrollemos enfoques mutuos y constructivos para avanzar hacia un mundo mejor, y que seremos amables y comprensivos entre nosotros durante un momento muy difícil para todos los involucrados mientras continuamos lidiando con la pandemia en curso.
HWS, al igual que todas las estructuras e instituciones humanas, tiene fallas y deficiencias tanto actuales como históricas, pero también representa principios que vale la pena defender y mantener. Como escribí en el plan estratégico de las universidades: Las universidades deben mantenerse fieles a su propósito fundamental de brindar una educación que cambie la vida de los estudiantes y prepararlos para que se conviertan en aprendices de por vida que continúen las prácticas de examen crítico y búsqueda de verdades. Hobart y William Smith también deben seguir defendiendo la voluntad de entablar un diálogo, tratar a todos con dignidad y respeto y trabajar por un mundo mejor. Estos son principios que vale la pena preservar y defender, particularmente en un mundo complejo donde la continuación de ideales como estos enfrenta muchas amenazas actuales y en desarrollo.
Hago todo lo posible por defender estos principios, y sé que todos ustedes también lo hacen.
Atentamente,
Joyce P. Jacobsen
presidente
Grupo Conjunto de Estudiantes - Lunes 13 de julio de 2020
Estimado presidente Jacobsen,
En medio de una pandemia global, una oleada de estadounidenses desempleados y movimientos que exigen justicia racial que continúan en todo el país, usted se sentó allí y negó la existencia de racismo sistemático porque, para usted, no ha habido problemas DIRECTOS en Ginebra.
Escribiste en tu correo electrónico que el racismo sistémico existe aquí, como ocurre en todas partes, manifestándose en formas y grados. ¿Es posible que el racismo sistemático / sistémico se manifieste en un grado diferente dependiendo del organismo tanto en Ginebra como en HWS?
Esperaba garantizar la seguridad de Ginebra al negar la existencia de cualquier violencia subyacente que ocupa el racismo sistemático, que daña la vida de las personas de color en esta pequeña comunidad. Garantizar la seguridad de Ginebra no va de la mano con negar la existencia de un racismo sistemático. ¿Seguro para quién? Tampoco debe utilizarse la negación del racismo sistemático DIRECTO como una forma de garantizar la seguridad, porque los marginados son los que continuamente sienten la dura línea de la injusticia.
Sí, Ginebra es relativamente segura y diversa para ti. Pero, ¿esa seguridad se extiende al cuerpo de piel más oscura o al cuerpo acompañado de un acento? Como dijiste, el racismo sistémico adquiere varios grados y tu implicación es una forma. Sí, es posible que no haya tenido la intención de hacer daño, pero las palabras tienen poder, especialmente en una mujer en su posición.
Nos pide que adoptemos un enfoque proactivo del clasismo, el racismo y el sexismo, pero exige que seamos más amables y amables. Usted nos pide que seamos amables y amables sin responsabilizarnos por su negación de la existencia de sistemas que lastiman a las personas, sin ofrecer enfoques para aprender sobre cómo estos sistemas violentos afectan a Ginebra específicamente a su audiencia. Su carta no hizo nada más que tocar una herida dolorida y nosotros, los estudiantes, la sentimos.
Somos gentiles y amables. ¿No deberíamos decir nada y conformarnos con una retórica pacífica y dañina? ¿Cuánto tiempo tenemos que sentarnos en clases (cuando se habla de raza en puro silencio) con estudiantes que no participan en un diálogo significativo que afecta nuestras vidas? ¿Especialmente cuando nuestro presidente implica la falta de su existencia? ¿Cómo va a ser proactivo en su enfoque del clasismo, el racismo y el sexismo? ¿Existe un plan?
El presidente Jacobsen asume la responsabilidad por el daño que causaron sus palabras. Asuma la responsabilidad por negar el grado de racismo sistémico en el que participó. Proporcione a los estudiantes las herramientas necesarias para combatir la tensión racial. Como dijo Mercy, su declaración no es una disculpa.
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