Deseamos al Sr. Corino y la Sra. Helker la mejor de las suertes en el futuro. - Jeffrey Jacomowitz, director de comunicaciones corporativas de Centers Health Care
La pandemia ha paralizado la economía y la fuerza laboral elegible en todo el país, especialmente en Nueva York, queha acumulado unTasa de desempleo del 12,9 por ciento en todo el estado según el último informe del Departamento de Trabajo del estado de agosto.
Bill Corino es solo uno de los miles de neoyorquinos desempleados.
Corino se había retirado voluntariamente del Centro de Rehabilitación y Enfermería de Ontario en Canandaigua el pasado mes de abril.
A pesar de lo que ha afirmado el propietario de un hogar de ancianos más grande de Nueva York, Corino cree firmemente que no decidió dejar la empresa en sus propios términos.
El empleado del Centro de Ontario tuvo que desarrollar sus propios protocolos de seguridad de COVID cuando la pandemia arrasó las instalaciones
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Durante casi cinco semanas seguidas, llevó a cabo y superó sus deberes ocupacionales como conductor a tiempo parcial y empleado de mantenimiento mientras combatía el COVID-19 hasta que su cardiólogo intervino y le suplicó que dejara de trabajar en la instalación debido a que su historial médico estaba lleno de condiciones de salud preexistentes.
El 13 de abril, Corino dio su aviso final, indicando que una nota del médico le había prohibido regresar al trabajo en el futuro previsible y la administradora Rebecca Butler accedió de inmediato a su solicitud.
Centers Health Care finalmente le envió por correo una carta de despido el 8 de junio,que fue entregado originalmente a una dirección anterior en la que no había vivido en casi dos años.
No recibió ni un centavo de indemnización.
Casi seis meseshan fallecido desde su inesperada partida, y el residente de Clifton Springs sigue desempleado.
Corino está a punto de celebrar cumplir 53 años la próxima semana, pero está a punto de retirar su última semana de beneficios por desempleo.
Una vez transcurrido ese tiempo, Corino honestamente no está seguro de qué hará a continuación.
No tengo ni idea. No hay nada que pueda hacer al respecto en este momento, dijo Corino exclusivamente. FingerLakes1.com .
Meses antes, su novia mencionó que los empleados descontentos pueden presentar quejas ante la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York.
Luego, de hecho, presentó una queja oficial por haber sido despedido ilegítimamente por el Centro de Ontario, alegando que había sido discriminado en el lugar de trabajo debido a su incapacidad para trabajar debido a la pandemia debido a sus condiciones de salud preexistentes.
La división estatal ha estado aceptando quejas con respecto a COVID-19 reclamos basados en casos de discriminación en el lugar de trabajo y Corino cree que su incidente también debe ser cubierto.
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Realmente siento que cae debajo de esa categoría, insistió Corino.
Las consecuencias de la discriminación laboral de COVID-19 pueden ser elevadas y costosas en el caso de los centros de atención médica.
Si su empleador lo despide o lo envía a casa basándose en lo que luego se considera una política discriminatoria, su empleador podría ser responsable de sus salarios perdidos, se lee en el sitio web de la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York.
Corino, un experto en mantenimiento y paisajismo desde hace 30 años, alega que el Ontario Centre reemplazó su puesto con un nuevo empleado poco después de su partida, solo un mes después, en algún momento de mayo.
Antes de eso, notó que su trabajo real se había incluido en línea a través del sitio web de la empresa inmediatamente después de su liberación.
Sin embargo, Jeffrey Jacomowitz, director de comunicaciones corporativas de Centers Health Care, escribió en un comunicado en nombre de la compañía a principios de junio que el empleo de Corino terminó debido a que no tenía más responsabilidades laborales debido a la pandemia de COVID-19.
Una situación inquietantemente similar también le ocurrió a Connie Helker, ex recepcionista y ama de llaves del Ontario Centre.
Helker, un sobreviviente de cáncer en dos ocasiones, también recibió una carta de renuncia voluntaria el 29 de abril y también había estado desempleado desde entonces.
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Como Corino, tuvo que lidiar con su propio conjunto de problemas de salud preexistentes.
En lugar de arriesgarse a otro encuentro con COVID-19, buscó sentarse en su casa, vadear la pandemia hasta que la situación remitiera y finalmente regresar al Centro de Ontario.
Pero eso no sucedió.
En cambio, Jacomowitz justificó su despido en esa misma declaración de junio, citando que Helker asumió que era una ausencia permanente a pesar de haber contraído COVID-19 dentro de sus instalaciones y estar en grave riesgo de exposición una vez más.
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La Sra. Helker se enteró del período de cuarentena de 14 días después de dar positivo en la prueba de COVID-19, pero no pudo regresar al trabajo después de la competencia de los 14 días, lo que llevó a su despido, expresó Jacomowitz.
Sin embargo, a diferencia de Corino, Helker ha estado reemplazando a la organización sin fines de lucro Ontario ARC, trabajando unas pocas horas a la semana si tiene suerte.
Después de que se recuperó de contraer COVID-19 mientras estaba dentro del Centro de Ontario, Helker tuvo que someterse a una cirugía en la mano.
Desde que dejó el Ontario Center, se sometió a seis cirugías de pierna, tres en cada pierna, y su oncólogo le recomendó recientemente que dejara de trabajar porque está inmunodeprimida y es muy susceptible a contraer COVID-19 una vez más.
Su oncólogo le informó a Helker que necesitará seis meses antes de curarse por completo del virus, pero incluso cree que tomará más tiempo, ya que se sometió a varias cirugías en un corto período de tiempo.
El dinero es un gran problema junto con el proceso de curación y recuperación. El desempleo no paga mucho y hay muchos trabajos que puedes hacer, ese es el salario mínimo que tampoco paga mucho. Lo sé, estoy trabajando en uno de ellos, dijo Helker en exclusiva a FingerLakes1.com.
Desafortunadamente para Helker, no puede simplemente dejar de trabajar. Necesita el dinero y no duda en admitirlo.
Siempre he sido una trabajadora, por lo que fue natural para mí volver al trabajo, pero al mismo tiempo supongo que no le di a mi cuerpo el tiempo suficiente para curarse o recuperarse incluso de COVID-19, agregó.
Incluso Helker está llegando al final de cobrar su desempleo con solo aproximadamente cuatro o cinco semanas antes de que haya agotado sus beneficios.
A veces la habían obligado a visitar los bancos de alimentos locales.durante la pandemia solo para comprar alimentos.
Cuando FingerLakes1.com le informó a Helker que Corino presentó oficialmente una denuncia ante la División de Derechos Humanos hace meses, pero ella admitió que mencionó que también estaría dispuesta a presentar una.
Ese lugar [Ontario Center] no se preocupa por sus empleados o residentes. Todo se trata de dinero con ellos; Ese es el resultado final, y ahora para aquellos de nosotros que obtuvimos COVID y aún estamos tratando de recuperarnos por completo, la situación monetaria tampoco está ayudando, enfatizó.
Como Corino, ella no sabía que los ex empleados pueden presentar denuncias que efectivamente se investigan.
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El proceso de investigación es bastante simple y directo, pero también requiere mucho tiempo.
Primero, se notifica a los encuestados y luego la División de Derechos Humanos busca revisar y resolver cualquier cuestión cuestionable de jurisdicción.
Dependiendo de los detalles específicos del caso, la queja puede enviarse a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. O al Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano federal de EE. UU.
La investigación en sí contiene métodos de investigación que incluyen indagación escrita, investigación de campo y conferencia de investigación.
Una vez que se complete la investigación, la División determinará si existe una causa probable de que haya ocurrido un acto de discriminación y notificará al demandante y al demandado por escrito.
Si se determina que no hay causa probable o falta de jurisdicción, el asunto se desestima y el demandante puede apelar ante la Corte Suprema del Estado en un plazo de 60 días.
La mayoría de las investigaciones tardan 180 días en ocurrir de principio a fin, pero eso simplemente no es lo suficientemente rápido para Corino y Helker, ya que sus beneficios de desempleo están a punto de agotarse.
Aunque el futuro es terriblemente incierto, Corino sigue siendo humilde y aún se da cuenta de que no está solo.
En su opinión, muchos de sus compañeros neoyorquinos y estadounidenses de todo el país también están pasando por dificultades económicas.
No soy el único en mi difícil situación. Hay millones de estadounidenses que se encuentran en una situación similar, explicó.
A pesar de estar todavía desempleado en medio de una pandemia mundial, Corino enfatizó que no habría cambiado nada desde que salió del hogar de ancianos y compartió su historia de su tiempo dentro del Ontario Center exclusivamente con FingerLakes1.com, que inició la serie de investigación conjunta sobre Ontario. Centro y Elm Manor.
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Haría lo mismo de nuevo. Nadie estaba ahí para ellos. Al menos, la gente se lo pensará dos veces antes de poner a sus seres queridos en una instalación [Ontario Centre] como esa, concluyó.
Nota del editor: Jeffrey Jacomowitz, director de comunicaciones corporativas, se negó a comentar en nombre de Centers Health Care sobre la queja de Corino que actualmente está siendo investigada por la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York.
Tasas de desempleo de agosto de 2019 a 2020 por condado:
Condado de Cayuga: 4.2% [2019] — 9.1% [2020]
Condado de Ontario: 3.6% [2019] — 8.3% [2020]
Condado de Schuyler: 3.9% [2019] — 8.1% [2020]
Condado de Seneca: 3.5% [2019] — 8.9% [2020]
Condado de Steuben: 4.2% [2019] — 9.0% [2020]
Condado de Tompkins: 4.0% [2019] — 7.2% [2020]
Condado de Wayne: 3.9% [2019] — 8.6% [2020]
Condado de Yates: 3.3% [2019] — 6.9% [2020]
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