Si un empleador quiere hacer una prueba de marihuana a su empleado, las nuevas pautas establecen que el empleador debe citar síntomas articulables de discapacidad para cualquier situación.
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Un empleador debe observar y demostrar que el uso de marihuana obstaculiza el desempeño y la seguridad en el lugar de trabajo de un empleado.
El uso de marihuana puede estar prohibido durante las horas de trabajo y los descansos, así como no permitirlo en las instalaciones.
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Las pruebas de drogas para contratar a una persona tampoco están permitidas a menos que las pautas estatales o federales así lo indiquen.
Tampoco se permite prohibir el uso de marihuana fuera del horario laboral.
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