El Departamento de Trabajo del estado ha anunciado los próximos pasos de Nueva York para avanzar hacia un salario mínimo por hora de $15.
La comisionada Roberta Reardon emitió una orden para que el salario mínimo en los condados fuera de la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester aumente $1 por hora, de $13.20 a $14.20.
Su oficina dijo que la División de Presupuesto del estado realizó un análisis económico, que encontró evidencia de presión para que los salarios aumenten en medio de la escasez de mano de obra provocada por la pandemia.
Actualmente, la tarifa del salario mínimo en la ciudad de Nueva York, Long Island y el condado de Westchester es de $15 por hora, habiendo alcanzado ese nivel luego de aumentos anuales graduales de conformidad con el estatuto.
“Al aumentar gradualmente el salario mínimo, el estado de Nueva York está ayudando a las empresas a adaptarse a la nueva tasa, al tiempo que brinda a los trabajadores con salarios bajos la capacidad de participar mejor en nuestra economía”, dijo Reardon en un comunicado de prensa. “Continuar con el plan plurianual para aumentar el salario mínimo está en línea con los estándares del mercado y garantiza que ningún trabajador se quede atrás”.
Un promedio de 200,000 neoyorquinos en estos condados del norte del estado se beneficiarán de este aumento salarial, el 44 % de los cuales son trabajadores de tiempo completo y, de ellos, casi el 25 % mantienen a niños menores de 18 años. Además, este aumento ayudará a cerrar la brecha de género. brecha salarial, brindando a unas 110.000 mujeres una mayor estabilidad financiera.
El estatuto de salario mínimo de Nueva York requiere que el DOB revise la economía del estado anualmente para determinar si los aumentos salariales deben avanzar según lo programado. Para el salario mínimo que será aplicable en 2023, el estatuto también exige que el DOB, en coordinación con el NYSDOL, evalúe varios factores económicos, como los precios al consumidor, y determine la tasa de aumento del salario mínimo fuera de la ciudad de Nueva York, Long Island, y Westchester.
En su análisis, DOB consideró varias medidas de inflación; salarios promedio en todo el estado; Productividad laboral; el ritmo de recuperación del mercado laboral del estado; oferta y demanda de mano de obra; tasas regionales de desempleo y otras tendencias en el sector del empleo de bajos salarios; el impacto de COVID-19 en la fuerza laboral con salario mínimo; y otros factores.
Los hallazgos clave del informe de salario mínimo del DOB incluyeron:
- Las tasas regionales de desempleo fuera de la ciudad de Nueva York están en mínimos históricos. La tasa del 3,1 por ciento para esta área durante los cuatro meses de abril a julio de 2022 es la más baja en la historia de los datos que se remontan a 1976 y es más baja que la tasa nacional del 3,5 por ciento para el mismo mes. Estos datos confirman la estrechez sin precedentes del mercado laboral estatal fuera de la ciudad de Nueva York.
- Las industrias de bajos salarios están sobrerrepresentadas entre las pérdidas de empleo restantes del estado debido al impacto inicial de la pandemia. Si bien es probable que la participación de los trabajadores con salario mínimo aumente a medida que avanza la recuperación del sector de bajos salarios, es probable que el tamaño de la fuerza laboral con salario mínimo continúe estando limitado por un aumento en los salarios de nivel inicial a medida que las empresas compiten por los trabajadores.
- Nueva York está experimentando una brecha laboral de 351,000 en relación con su pico previo a la pandemia. La evidencia anecdótica combinada con fuentes de datos alternativas argumentan que la escasez de mano de obra podría explicar gran parte de la brecha laboral restante en Nueva York, particularmente en el norte del estado.
- Al igual que el resto de la nación, se espera que el mercado laboral de Nueva York continúe desacelerándose en los próximos meses. Debido a la importancia de los mercados financieros para la economía del estado, el cambio aparente de la Reserva Federal para luchar agresivamente contra la inflación tendrá un impacto desproporcionado en Nueva York. Como resultado, se prevé que el crecimiento del empleo estatal disminuya del 4,3 por ciento en 2022 al 0,8 por ciento en 2023. No se espera que el empleo estatal alcance su nivel anterior a la pandemia hasta 2026.
