Los salarios siguen siendo un importante punto de discordia.
La Junta de Supervisores del Condado de Seneca celebró reuniones mensuales del comité el martes, analizando posibles aumentos para aproximadamente 30 empleados que no están representados por ningún sindicato. Se presentó una resolución al comité de personal, lo que significaría un aumento salarial del 2 por ciento para esos empleados.
Los sueldos siguen aumentando, dijo el supervisor de Varick Bob Hayssen a los miembros del comité durante un debate que duró casi una hora. Sugirió que la junta adopte un estipendio de $ 500 para todos los empleados, en lugar de promulgar un aumento salarial del 2 por ciento, que se califica como un aumento salarial por costo de vida.
Esa idea se encontró con cierta fricción. Si bien el supervisor de Seneca Falls, Steve Churchill, estuvo de acuerdo con la premisa de que los salarios están aumentando demasiado rápido, ambos expresaron su preocupación por los deseos de la junta.
El supervisor de Seneca Falls Town, Greg Lazzaro, quien preside el comité de personal, dijo después de un largo debate que podría ser una mejor idea renunciar a hacer cambios importantes a nivel de comité, y los miembros de la junta están preparados para enmendar la resolución en diciembre. reunión programada regularmente.
La resolución, que instituiría aumentos salariales del 2 por ciento a partir del 1 de enero, vio un largo debate que dejó a muchos miembros de la junta confundidos sobre lo que estaba sucediendo. Una segunda resolución de personal, que siguió directamente al aumento salarial del 2 por ciento, que fue aprobada por unanimidad, introduciría una ley local para establecer los salarios de ciertos funcionarios del condado.
Esa resolución otorgaría un aumento del 2 por ciento en el costo de vida a los funcionarios electos asalariados que se encuentran a mitad de período. El momento de la resolución creó desafíos para algunos de los miembros de la junta. Se suponía que la Ley Local F de 2016, como se titulaba, iría a la comisión en octubre, lo que habría significado que la junta en pleno podría votar sobre ella después de una audiencia pública antes del inicio de 2017.
Sin embargo, debido a que el comité eliminó la resolución de la agenda, nunca se llevó a votación dentro del comité de personal hasta el martes. Se ajustará el presupuesto si se adopta esta ley local antes del comienzo de 2017, explicó el administrador del condado, John Sheppard. Continuó explicando que habría sido un ahorro neto para el condado, si hubieran obtenido la aprobación de la ley local antes del año nuevo.
Sin embargo, el tiempo no lo permitirá.
Es un aumento excesivo, dijo Hayssen sobre la ley local propuesta. Un aumento del [costo de vida] más un aumento del 1,9 por ciento si obtuvieron una puntuación lo suficientemente alta en las revisiones significa un aumento salarial del 3,9 por ciento. Continuó explicando que para los empleados del condado que ya tienen salarios inflados, sería una carga injusta para el presupuesto del condado.
Si la junta en pleno vota a favor de ambas resoluciones en la reunión de diciembre, se llevará a cabo una audiencia pública el 10 de enero de 2017.
