El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York dice que un programa de empleo parcial que se ejecuta en el estado ha sido fundamental durante la pandemia de coronavirus.
Casi 2.600 empresas se han unido al programa de Trabajo Compartido del estado, que permite a las empresas evitar despidos conectando a los trabajadores con beneficios parciales de desempleo. En total, estas empresas han aprovechado el programa para retener o recontratar a casi 45,500 neoyorquinos, la mayoría de ellos durante la pandemia de COVID-19.
Además, el DOL anunció que se pagaron más de $ 31 mil millones en beneficios por desempleo a más de 3.1 millones de neoyorquinos durante la pandemia COVID-19, lo que equivale a más de 14 años de beneficios pagados en poco más de cuatro meses.
Esta crisis de salud pública ha cambiado nuestras vidas y nuestra economía, pero los neoyorquinos están encontrando formas de apoyarse unos a otros y reconstruir más fuerte que nunca. Nuestro programa de Trabajo Compartido ayuda a las empresas a sobrellevar tiempos difíciles como este, mientras evita que los neoyorquinos pierdan sus trabajos, dijo la Comisionada Laboral Roberta Reardon. Este programa es un recurso crucial que está ayudando a miles de empresas y decenas de miles de neoyorquinos a atravesar estos tiempos difíciles y, a medida que la economía continúa reabriéndose, esperamos que más empresas aprovechen este programa.
El programa de Trabajo Compartido está diseñado para ayudar a las empresas a manejar el impacto de las recesiones económicas, mientras evita que los trabajadores pierdan sus ingresos y otros beneficios como el seguro médico. Los empleadores que están considerando despidos o licencias pueden, en cambio, mantener a los empleados en el trabajo con horas reducidas y, al mismo tiempo, permitir que los trabajadores reciban beneficios parciales de desempleo durante 26 semanas para compensar el trabajo perdido. Las empresas que están reabriendo pero que enfrentan una demanda reducida también pueden aprovechar el programa para volver a contratar a toda su fuerza laboral con horas reducidas.
En lo que va del año, 2,580 empleadores se han unido al programa de Trabajo Compartido del Estado de Nueva York, en comparación con solo 195 el año pasado, un aumento del 1,223%. En total, 45,455 empleados han recibido beneficios de Trabajo Compartido en 2020, en comparación con solo 2,000 entre enero y junio de 2019.
Además de mantener empleados a los neoyorquinos y ayudar a las empresas a controlar los costos durante las recesiones, el trabajo compartido permite a las empresas retener empleados calificados, evitando el gasto de eventualmente reclutar, contratar y capacitar a nuevos trabajadores cuando la economía se recupere. Los empleadores y los trabajadores pueden obtener más información sobre el programa de trabajo compartido en dol.ny.gov/shared-work-program-0 .
El DOL también lanzó un nueva hoja informativa en el Programa de Beneficios Extendidos en Nueva York que entró en vigencia el 5 de julio de 2020. Gracias a los programas de Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC) y Beneficios Extendidos (EB), los neoyorquinos que reciben el Seguro de Desempleo tradicional ahora son elegibles para hasta 59 semanas de beneficios - desde 26 semanas antes de la pandemia. Según la ley federal, quienes reciben Asistencia por desempleo pandémico (PUA) ahora son elegibles para recibir hasta 46 semanas de beneficios.
Para ser elegible para EB, los solicitantes primero deben agotar las 26 semanas de beneficios del seguro de desempleo tradicional y las 13 semanas de beneficios de PEUC (un total de 39 semanas de beneficios) y continuar sin empleo. Alternativamente, si el año de beneficios de un reclamante para el seguro de desempleo regular expiró después del 1 de julio de 2019 y recibió las 13 semanas de beneficios PEUC durante la pandemia de COVID-19, puede ser elegible para 20 semanas de beneficios extendidos.
Para obtener actualizaciones sobre los programas PEUC y EB, los neoyorquinos deben continuar visitando el sitio web del Departamento de Trabajo en www.labor.ny.gov .
