Un nuevo informe muestra que a los trabajadores sociales no se les paga igual que en profesiones similares.
El informe, del Capítulo de Nueva York de la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales encuentra que el 34% de los trabajadores sociales encuestados tienen el mismo salario que tenían cuando comenzaron su trabajo, que en promedio comenzó hace uno a cinco años.
Muchos sienten que esta es una pieza de un rompecabezas más grande que contribuye a que los trabajadores sociales dejen el campo. La autora del informe, Olivia Knox, BSW y asistente de políticas del Capítulo de Nueva York de NASW, dijo que los salarios estancados podrían hacer que las personas abandonen el campo por algo diferente.
“Solo 90 personas recibieron un aumento por mérito”, dijo Knox. “Entonces, si los trabajadores sociales no reciben mejoras salariales, existe un gran potencial y riesgo de que dejen la profesión por un campo más equitativo”.
Agregó que esto sería alarmante dado el estado actual de la salud mental en los EE. UU.
Según Salud Mental América , el 19,86 % de los adultos, o 50 millones de estadounidenses, padecen una enfermedad mental.
Samantha Fletcher, MSW, Ph.D y directora ejecutiva del capítulo de Nueva York de NASW, dijo que siente que un desafío para abordar esto desde una perspectiva legislativa es que los trabajadores sociales están involucrados en otros campos.
Pero dijo que confía en que esto se manejará ya que parte del discurso sobre el estado del estado de la gobernadora Kathy Hochul habló sobre la asignación de fondos para el personal de salud mental.
Otro problema ha sido el aumento reciente del costo de vida. Dado que los trabajadores sociales a menudo no cuentan con fondos suficientes, está causando que las personas abandonen el campo para encontrar algo que pueda sostenerlos.
Esto ha sido particularmente difícil para las organizaciones sin fines de lucro, que a menudo ayudan a las personas que no pueden pagar las clínicas de práctica privada. Adrienne LoPresti, MSW y directora ejecutiva del Centro de Consejería Comunitaria YES, dijo que esta tendencia está dejando un vacío en la atención de las personas que más lo necesitan.
“Aquellos que no pueden pagar y pueden acudir a un entorno organizacional sin fines de lucro no están recibiendo la atención”, dijo LoPresti, “porque todos están huyendo de ese entorno donde los que necesitan no pueden pagar y aquellos que se supone deben financiar, como el gobierno y la práctica privada. , no están reembolsando adecuadamente”.
LoPresti agregó que también falta un canal para que los graduados se unan al trabajo social sin fines de lucro, ya que rápidamente ocupan puestos con salarios más altos.
Ella dijo que siente que se necesita educar a más personas sobre lo que hacen los trabajadores sociales y cómo se traduce en otras áreas para ayudar a mantener a las personas en el campo.
Algunos trabajadores sociales veteranos sienten que su necesidad de educación adicional a la de aquellos en profesiones similares debería ser una razón por la que deberían ganar salarios más altos.
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Martha Schultz, LCSW y directora de la división noreste del Capítulo de Nueva York de la asociación, dijo que encuentra que las enfermeras con títulos de asociado ganan mucho más que ella, a pesar de su capacitación mucho más rigurosa.
Ella dijo que cree que es hora de que los trabajadores sociales reciban lo que les corresponde.
“Existe el dinero para pagar a los trabajadores sociales”, dijo Schultz. “Creo que debemos ser un poco más responsables ante las instituciones que emplean trabajadores sociales para impulsar que el dinero exista, solo están encontrando otras formas. Obtuvo fondos del gobierno federal para pagarle a la gente. Es hora de que paguemos a los trabajadores sociales lo que se merecen”.
Si bien dijo que ama su trabajo y el campo en el que se encuentra, es necesario resolver los problemas con el pago para garantizar que las personas no solo se animen a unirse al campo, sino que sean incentivos para que se queden.
