Un bufete de abogados con sede en Albany, Nueva York, dice que el superintendente del Departamento de Carreteras de la ciudad de Phelps, Terry Feather, despidió injustamente a Ryan VanCamp, un ex empleado de la ciudad.
Según el bufete de abogados Tully Legal, el despido se produjo debido a sus opiniones políticas.
En junio de 2021, VanCamp, un operador de equipos de motor, fue despedido después de parecer que apoyaba al oponente de Fatherly en las próximas elecciones.
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Featherly está siendo desafiado por Philip Frere para el puesto electo de superintendente de carreteras.
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Después de un accidente 'común' al cortar el césped, por el cual el bufete de abogados dice que no hay evidencia de que otros empleados hayan sido despedidos, se le dijo a VanCamp que no estaba funcionando aquí.
Cuando VanCamp trató de preguntar qué significaba eso, su supervisor siguió repitiendo que las cosas no estaban funcionando. A pesar de su asistencia constante y confiable, y la falta de problemas disciplinarios, se le entregó una carta de despido en la que se indicaba el mal desempeño y el funcionamiento inseguro del equipo, según el bufete de abogados.
La firma alega que en los días previos a su despido, se le informó a VanCamp que Featherly estaba en desacuerdo con sus opiniones políticas. Acusó a VanCamp de publicar en las redes sociales sobre no votar por su reelección e incluso tener un letrero en el patio en apoyo de Frere, según la firma.
El hecho de que el supervisor del Sr. VanCamp no le haya dado inicialmente una razón válida para su despido, además de '[No] funciona' da a entender que hubo otras razones para esta acción que no están relacionadas con su desempeño laboral, dijo Tully Rinckey. abogado laboral Adam Grogan, quien representa a VanCamp. Despedir a un empleado debido a su afiliación política es una violación directa de la ley.
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Según la ley laboral del estado de Nueva York, un empleado no puede ser despedido de su empleo sobre la base de sus actividades políticas fuera del horario laboral, fuera de las instalaciones del empleador y sin el uso del equipo del empleador u otra propiedad, si tales actividades son legales. . N.Y. Lab. Ley § 201-d (2) (a).
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