El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL, por sus siglas en inglés) emitió un recordatorio el lunes de que está vigente una nueva ley que reitera el compromiso del estado de proteger a los trabajadores que toman ausencias del trabajo protegidas legalmente.
tasa de desempleo del estado de nueva york 2020
La ley, firmada en noviembre por la gobernadora Kathy Hochul, aclara que es ilegal que los empleadores amenacen, sancionen, discriminen o tomen represalias contra los empleados por utilizar las ausencias protegidas por las leyes federales, estatales o locales. Esto incluye el tiempo libre cubierto por el Permiso Familiar Pagado del Estado de Nueva York y el Permiso por Enfermedad Pagado del Estado de Nueva York.
“Esta es una gran victoria para todos los trabajadores del estado de Nueva York”, dijo la comisionada del Departamento de Trabajo del estado de Nueva York, Roberta Reardon. “Los empleados no deberían tener que temer por sus puestos de trabajo cuando toman tiempo fuera del trabajo protegido legalmente. Esta nueva ley asegura a nuestra fuerza laboral que valoramos su trabajo y su bienestar”.
La ley establece que los empleadores tienen específicamente prohibido asignar o deducir puntos bajo una política de control de ausencias por usar ausencias legalmente protegidas. Estas ausencias incluyen las relacionadas con enfermedades, incapacidades, embarazos y obligaciones de cuidado. Otros ejemplos de ausencias legalmente protegidas incluyen la licencia por violencia doméstica, la licencia por servicio de jurado, la licencia para votar y la licencia por donación de sangre.
Si los empleadores violan esta ley, enfrentarán multas de hasta ,000 por violaciones iniciales y hasta ,000 por violaciones posteriores. Los empleados afectados también pueden ser elegibles para recibir pagos retroactivos y otros daños.
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Además, el Departamento de Trabajo les recuerda a los neoyorquinos que es ilegal que los empleadores tomen represalias contra un empleado por hacer valer sus derechos bajo la ley laboral. Las represalias pueden ocurrir de muchas formas, incluido el despido del empleo, la reducción de horas, la alteración del horario de trabajo, la reducción de salarios, la acción disciplinaria, la asignación de tareas difíciles y más.
“Proteger los derechos de los trabajadores es fundamental para garantizar el bienestar y la calidad de vida de las familias de Nueva York”, dijo la Senadora Liz Krueger. “Tenemos varias leyes vigentes para permitir que los trabajadores tomen licencias por motivos importantes, como cuidar a un niño enfermo, votar o donar sangre. Los empleadores deben seguir la letra y el espíritu de esas leyes y no penalizar a los trabajadores por ejercer su derecho a tomar una licencia legalmente protegida. Agradezco al gobernador Hochul por firmar este proyecto de ley el otoño pasado y al comisionado Reardon por implementarlo rápidamente”.
Los trabajadores que crean que sus empleadores han violado la ley laboral estatal deben informarlo a la División de Normas Laborales del NYSDOL al 1-888-52-LABOR o [correo electrónico protegido] . En 2022, la División de Normas Laborales investigó más de 5500 denuncias de infracciones laborales relacionadas con el COVID-19 y la licencia por enfermedad pagada del estado de Nueva York por parte de trabajadores de todo el estado de Nueva York.
