- Por Josh Durso
El condado de Ontario está comenzando el proceso de administración de despidos voluntarios debido a las consecuencias financieras de la pandemia de COVID-19.
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Un correo electrónico obtenido por LivingMax describe las formas en que el condado está recortando costos. Comienza con despidos voluntarios y comenzarán a abordar la pérdida de ingresos de aproximadamente $ 24,3 millones debido a la pandemia.
El correo electrónico a los empleados solicita a cualquier interesado en un 'despido temporal voluntario' que envíe una solicitud para su consideración. Si se aprueba, el estado de servicio civil del empleado no se verá afectado durante el período de despido temporal. Sin embargo, las acumulaciones de licencias se congelarán para su uso cuando regresen.
El correo electrónico es del administrador del condado Brian Young, quien dijo en él que se están realizando esfuerzos de mitigación. La pérdida de ingresos estimada del condado para 2020 en este momento es de aproximadamente $ 24.3 millones y estamos trabajando en esfuerzos de mitigación que incluyen un congelamiento de contrataciones, abolición de puestos vacantes, reducción de gastos operativos y ajuste del Plan de Mejora de Capital, se lee en el correo electrónico. He estado trabajando diligentemente con el personal para desarrollar medidas de ahorro de costos para ayudar al Condado a sobrellevar esta crisis económica.
Young sostiene que este tipo de despidos están ocurriendo en todo el estado y que la participación en el programa no resultará en que ningún empleado o puesto sea el objetivo en caso de despidos permanentes.
El correo electrónico sostiene que CSEA apoya el plan de despido temporal, que se desglosa así:
- El despido voluntario comenzaría el 18 de mayo y continuaría hasta el 31 de julio. Habría períodos de revisión de 30 días.
- Todos los empleados que participen serán llamados a trabajar antes del 1 de agosto de 2020.
- Los despidos no son permanentes y no se considera la antigüedad en términos de posible inclusión o aprobación en el proceso.
- Este programa se ofrecerá a todos los empleados de CSEA, pero todas las solicitudes se revisarán con el Jefe de Departamento antes de que el Administrador del Condado tome una determinación.
- Los empleados seguirán estando cubiertos por el seguro médico de su condado durante todo el período.
Para el viernes por la tarde, se envió más información a los empleados destacando el desglose de los beneficios potenciales recibidos a través del desempleo en la Ley CARES federal.
El segundo correo electrónico obtenido por LivingMax fue escrito por Michele Smith, directora de servicios humanos del condado de Ontario.
Gráfico del correo electrónico obtenido por FingerLakes1.com.
El Condado y la CSEA han celebrado un acuerdo, que está pendiente de la aprobación de la Junta de Supervisores el 7 de mayo de 2020, para permitir que los empleados cubiertos por el acuerdo de negociación colectiva de la CSEA (esto incluye a los miembros del sindicato y los empleados no sindicados) soliciten una participación voluntaria. , despido temporal desde el 18 de mayo hasta, potencialmente, el 31 de julio de 2020, con períodos de revisión de 30 días, dijo Smith en el correo electrónico. Esta es una medida de ahorro de costos que están implementando muchos condados en todo el estado para reducir costos. El condado ahorrará dinero gastando menos en beneficios del seguro de desempleo y muchos empleados pueden ganar más por desempleo de lo que ganan en salarios debido al dinero de estímulo federal que se proporciona a los beneficiarios de desempleo.
El correo electrónico incluye una tabla, que desglosa cómo un empleado que gana $ 55,000 por año o $ 2,115 por período de pago recibiría $ 2,208 por desempleo durante el despido temporal. Aquellos que ganan menos en el condado, con salarios de $ 25,000 por año, o $ 962 por período de pago, ganarían más del 40% más en desempleo, lo que generaría $ 1,680 por período.
El correo electrónico indica que las solicitudes comenzarán a aceptarse inmediatamente después de la aprobación de la junta el 7 de mayo. Comparta esta información con compañeros de trabajo que sepa que están en casa y que no trabajan, ya que también pueden estar interesados en este programa, concluyó Smith.
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