Algo que muchos estadounidenses parecen no saber es que al tener un plan de jubilación 401 (k), obtendrán más dinero.
De todas las personas elegibles para los planes de jubilación que patrocinan los empleadores, el 17%, o uno de cada diez, los estadounidenses no lo aprovechan.
Aquellos que lo hacen no están aprovechando al máximo la combinación que hará su empleador.
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Los planes más comunes son Roth 401ks o 401ks tradicionales.
Los planes tradicionales permiten reducir los impuestos sobre la renta durante el año en que se realizan, pero los impuestos se pagan cuando se retira el efectivo.
En una cuenta Roth, los impuestos se pagan por adelantado.
Con un 401k, los empleadores igualan las contribuciones de los empleados y algunos llegan a ofrecer un 5% de descuento en cada cheque de pago.
Si un empleador iguala el 5% de un cheque de pago semanal por valor de $ 500, entonces el empleador pondrá $ 25 por semana en el 401k. Esto igualará los $ 25 que el empleado también está aportando, por lo que serán $ 50 por semana.
¿Habrá una verificación de estímulo del 2000?
Para el año, son $ 2,400 colocados en una cuenta.
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¿La cuestión? La gente no puede permitirse el lujo de hacerlo.
Si es posible, es una buena idea encontrar formas de ahorrar esa cantidad de efectivo y poder depositarla en una cuenta de por vida en el futuro.
Para aquellos que no pueden abrir una a través de su empleador, siempre pueden abrir una IRA.
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