El 6 de septiembre está casi sobre nosotros y ese será el día en que la gente pierda sus $ 300 por semana en beneficios federales por desempleo.
A pesar de la fecha que se avecina, uno pensaría que la gente comenzaría a buscar trabajo, pero ese no es el caso en algunos estados, como California.
La gente creía que la tasa de desempleo bajaría cuando terminaran los beneficios porque parecía estar ganando lo mismo que cuando trabajaban.
El problema no es solo el dinero, sino que para muchos se han realineado las prioridades.
Algunas personas están dando prioridad a sus hijos a medida que los problemas de cuidado infantil continúan plagando al país. A algunas personas tampoco les gusta la idea de volver al contacto de persona a persona cuando la variante Delta va en aumento.
Las respuestas a lo que puede suceder son diferentes, no lo sabremos hasta que lleguemos allí, pero los analistas expertos tienen ideas diferentes.
Algunos creen que cuando termine el desempleo, los estadounidenses tomarán los trabajos disponibles y esto creará la necesidad de cuidado infantil nuevamente, creando su propia solución.
Otros piensan que los padres se preocuparán más por el aumento de COVID y si quieren exponerse a sí mismos y a sus hijos.
Los estudios han sugerido que hay poca o ninguna diferencia en los estados que han terminado los pagos antes de tiempo y su tasa de desempleo está mejorando.
Las personas también pueden cambiar de profesión cuando deciden volver al trabajo después de haber tenido tiempo para reflexionar sobre sus vidas. Muchos sectores simplemente ofrecen beneficios y salarios poco atractivos, y con la escasez de mano de obra en todas partes, es posible que muchas personas no regresen a lugares como restaurantes. Tendrán que solucionar los problemas que causan la escasez desde adentro.
En general, los expertos creen que sí, los números mejorarán, pero no es tan simple como apagar los beneficios y todos regresan al trabajo.
Cosas como el acceso al cuidado infantil, el miedo al virus y cómo alguien se siente con respecto a su trabajo lo convierten en un tema mucho más complejo. Sin cuidado de niños, los padres no pueden regresar al trabajo, y si los padres no tienen un trabajo en el que puedan pagar el cuidado de niños, entonces no pueden enviar a sus hijos allí para trabajar.
Una vez que terminen los beneficios, la sociedad verá verdaderamente el impacto que estos beneficios han tenido en el mercado laboral.
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