Madre de Waterloo espera un cambio después de sufrir la pérdida de su hijo

Angelicia Smith, de Waterloo, perdió trágicamente a su hijo, Giovanni Bourne, el 22 de junio de 2021, pocas semanas antes de cumplir 12 años.





Ella tiene un mensaje que quiere que los padres, maestros y otros niños escuchen: Si ve algo, dígalo.



Smith planeaba asistir a la reunión de la Junta Escolar de Waterloo el 12 de julio donde, a la luz de los eventos recientes, quería compartir sus experiencias.

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Hubo muchas familias que me escribieron, incluso estudiantes anteriores de Waterloo que tienen mi edad ahora, dijo Smith a LivingMax después de la reunión de la junta escolar. Había un niño en particular en la ceremonia del globo que acabo de sostener, y fue entonces cuando me di cuenta de que esto tiene que terminar. Esto es ridículo.



Smith comenzó su lucha contra la intimidación mucho antes de perder a Gio.

Durante la entrevista, hizo referencia a muchas cosas que había intentado abordar con la escuela antes del fallecimiento de Gio.

¿Crees que mi hija es la única que se sentó en el asiento del inodoro durante el almuerzo? Preguntó Smith. No, ella no es. Hay muchos niños que almuerzan en el baño. Es horrible. Es un golpe para su autoestima. Lloré cuando mi hija me dijo eso. Lloramos juntos. No quiero que mi hija se sienta tan alienada y tan herida. Ni siquiera podía ir a la oficina de alguien.



Smith hizo referencia a sus intentos de abordar los problemas desde que su hija estaba en segundo grado.

Mi hija estaba en el autobús escolar y otro niño la llamó con la palabra N, dijo Smith. Le dijo que su tío volvería a esta escuela y le dispararía con su AK47.

Explicó que su hija era demasiado pequeña para entender exactamente lo que le dijeron, pero eso asustó a Smith.

Llegó a casa y preguntó: 'Mamá, ¿qué es un AK47?'. Dijo Smith. Le pregunté dónde escuchó eso y dijo que un niño le dijo que su tío la iba a matar. Estaba tan asustado que le envié un correo electrónico largo al director.

Smith continuó explicando que ella expresó la necesidad de hacer algo sobre la situación y lo aterrorizada que estaba por su hija. Preguntó si el autobús tenía video y audio y le dijeron que sí. Para poder obtenerlo, necesitaba preguntarle al oficial de recursos en ese momento. Finalmente pudo obtener el video y el audio después de pasar por diferentes canales, y descubrió que el niño sí dijo esas cosas.




La prima de mi hija vio que esto sucedía, se puso de pie y se interpuso entre los dos, dijo Smith. Se metió en problemas con el otro chico por defender a su primo.

Smith también dijo que durante la Semana del Espíritu el año pasado en la escuela, tuvieron un día llamado 'Día de Merica, no Día de América'. Si bien el día estaba orientado hacia la celebración patriótica, Smith no pudo evitar sentir que había algún tipo de connotación en la elección de usar 'Merica en lugar de América con el clima político actual'. No solo eso, sino que cuando su hija le preguntó sobre la celebración del Mes de la Historia Afroamericana, le dijeron que no celebran los días festivos.

LivingMax envió un correo electrónico a la presidenta de la Junta Escolar de Waterloo, Ellen Hughes, para preguntarle si había una razón para elegir Merica en lugar de América y si el Mes de la Historia Afroamericana se consideraba un día festivo para el Distrito Escolar de Waterloo.

Por favor, comprenda que por ley la junta elige al superintendente, supervisa la actividad fiscal y hace las políticas. Hughes respondió. No llevamos a cabo las actividades diarias de las escuelas.

Hughes dijo que enviaría el correo electrónico a la Sra. Bavis y no haría más comentarios porque sería inapropiado.

La Sra. Bavis fue contactada para hacer comentarios y no respondió.

Unos días después, Hughes envió un correo electrónico de seguimiento.

Quería informarles que los padres deben informar todos los incidentes a medida que ocurren, escribió Hughes. Todos los incidentes son investigados por la escuela.

Hughes sugirió en respuesta a preguntas sobre cómo trabajar con la Sra. Smith, que debería unirse al Comité Directivo.

Hemos trabajado en el acoso durante años y seguiremos haciéndolo, escribió.

Smith se preocupa profundamente por crear un entorno seguro para todos los niños de diferentes razas, orientación sexual y géneros. Su batalla contra el acoso escolar es un intento de crear un entorno seguro y acogedor para los niños mientras están en la escuela y lejos de sus familias.

Después de años de intentar hacer un cambio y lidiar con el acoso de sus dos hijos, Smith está decidida a evitar que otro niño sea acosado hasta el punto del suicidio.

Al hablar de las conversaciones entre ella y el distrito escolar, expresó su frustración por querer trabajar con ellos y no en contra de ellos.

LivingMax preguntó en un correo electrónico a Hughes si se estaban haciendo planes para trabajar con la Sra. Smith, pero no recibió comentarios.




Se trata de facilitar algún cambio, dijo. Eso es lo que es, simplemente hacer el trabajo. Es la complacencia de la escuela y la comunidad. Aunque la comunidad ha estado ahí para mí y muchas veces quieren un cambio, no quieren esforzarse.

Esto no es fácil además de perder a mi hijo, dijo. No es fácil luchar contra estas personas porque están luchando contra mí. Solo quiero estar de su lado. Los quiero de mi lado. Quiero trabajar juntos. No quiero pelear, solo quiero trabajar juntos y ellos no quieren porque no quieren rendir cuentas.

Siento que mi hijo es el catalizador del cambio, dijo.

Smith explicó que nunca había asistido a una reunión de la junta y había firmado su nombre en una lista para poder hablar. Ellen Hughes, la presidenta de la Junta de Educación, llamó a Smith para hablar.

Ella arruinó completamente mi nombre, dijo Smith. Lo que entiendo, mi nombre es un poco difícil. ¿Pero no hacer ningún esfuerzo por arreglarlo? No es tan difícil, y si tienes problemas, sabes quién soy. Podría haber dicho simplemente 'Lo siento, no sé cómo pronunciar tu nombre', pero se rió, como si fuera gracioso. Le dije en voz alta: 'Está bien' y luego ella dijo: 'Oh, lo siento'. Ni siquiera se disculpó por haber perdido a mi hijo.

Smith explicó que después de presentarse a la reunión, se enteró de que había un límite de tiempo de tres minutos para que los miembros de la comunidad compartieran, por lo que pidió más tiempo antes de comenzar su turno.

Les dije a todos los que estaban conmigo, si no me dejaban más de tres minutos, entonces nos íbamos, dijo. Ni siquiera iba a perder el tiempo. Entonces, cuando tuve mi turno, le expliqué que era Angelicia Smith, la madre del fallecido Giovanni Bourne, y le pregunté a la luz de lo que había pasado, si podía tener más de tres minutos.

Smith dijo que después de que ella preguntó, pasaron minutos antes de que alguien tomara una decisión simple de sí o no. Dijo que Hughes verbalizó que no estaba segura de qué hacer en esa situación.

Smith sintió que después de todo lo que había pasado y con todo el mundo consciente, ninguna persona la defendió ni se disculpó por la pérdida de su hijo. Finalmente, tomaron la decisión de darle más del límite de tiempo de tres minutos.

Cuando comencé, no había llegado ni a la mitad, y la señorita Hughes me interrumpió y me dijo que no íbamos a hacer esto, que estaba fuera del tema, dijo Smith. Dijo que yo estaba atacando personalmente al superintendente. Me dijeron que estaba fuera del tema, aunque el tema era el acoso, y estaba hablando de mi hijo que fue acosado, dirigiéndome al superintendente.

Dijo que después de que se negaron a dejarla decir lo que había preparado, se retiró gentilmente y fue entonces cuando las cosas se pusieron tensas.

Su hija se emocionó después de lidiar con la muerte de su hermano pequeño, y después de ser estudiante en el Distrito Escolar de Waterloo durante años, nunca se le ofreció una disculpa por lo que estaba pasando.

Smith dijo que su hija le escribió un correo electrónico a la señorita Hughes después de la reunión y fue respondida nuevamente con respuestas breves y directas y aún falta de empatía por la situación:

Gracias por su correo electrónico, dice la respuesta de Hughes a la hija de Smith. Se agradece la información sobre un tema. Sin embargo, no podemos permitir ataques públicos personales. Gracias por su aporte.

No culpo a la escuela, dijo Smith. Por favor entiende eso. Pero deben rendir cuentas por su negligencia en esto.

Smith explicó que la negligencia a la que se refiere va más allá de la muerte de su hijo.

Deben rendir cuentas por su negligencia con mi hija y su acoso, dijo. Lo que dije es fáctico: de hecho, ella se sentó en el asiento del inodoro para almorzar. Es un hecho que no hicieron nada al respecto. Es un hecho que a mi hijo lo agarraron por la camisa, el cuello de la camisa y lo obligaron a disculparse con una maestra.

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En una publicación de Facebook hecha por Smith, compartió una correspondencia por correo electrónico de cuando su hija tenía 11 años. En el correo electrónico, expresó su frustración hacia el miembro del personal al que se dirigía, indicando que eligieron colocar su confusión sobre una situación en ella. 11- niño de un año sacándola de la clase.

En el correo electrónico, Smith continúa explicando que tuvo una discusión con un administrador y cuando el personal estaba confundido al respecto, en lugar de contactar a Smith, la persona que tuvo la conversación, decidieron preguntarle a su hijo, quien se molestó por la situación. .

'He estado hablando de esta escuela y haciendo un cambio durante mucho tiempo, mucho tiempo', dijo Smith. Le he dicho a mucha gente que no sé cómo voy a hacerlo antes de la muerte de mi hijo. Y aquí estoy yo.




El discurso preparado de Smith para la reunión de la Junta de Educación se puede leer a continuación.

Me gustaría comenzar dando las gracias a mi comunidad por apoyarme. Significa mucho para todos nosotros.

Seguridad y Bienestar:

Usted habla de bienestar y seguridad, Sra. Bavis, pero en numerosas ocasiones mi hija almorzó en el baño. Temía por su seguridad. Me gustaría saber cómo y por qué ningún personal sabía que ella estaba en el inodoro del baño. Eso no me parece seguro. ¿Los maestros simplemente dejan que los niños se las arreglen solos y sigan con sus planes de almuerzo?

En Hillside nos sentamos con nuestros hijos y comimos. No nos quedamos balanceando nuestras llaves como un guardia de seguridad. Una comida es un momento para conocer a sus hijos a otro nivel. Sí, necesitan tiempo para ellos mismos, pero el hecho es que debemos estar presentes para mantener a todos a salvo.

Un lugar seguro para comer no es el baño; hablar de un golpe a la autoestima de cualquier niño.

Entrar en una cafetería, un grupo de personas mayores señalando, riendo, haciendo ruidos de cerdo no es seguro. ¿Dónde está su personal?

Realmente nos hemos vuelto extremadamente complacientes y eso sucede porque el personal no tiene apoyo. Tal vez algunos lo hagan, pero no los que realmente se preocupan.

Tolerancia:

Hablas de tolerancia, tienes mucho que decir sobre no tolerar el racismo y el acoso de ningún tipo. Me gustaría saber si se manipuló el graffiti reciente en sus casilleros con la palabra N. ¿Quién hizo el llamado para pintar sobre él y cómo se manejó? ¿La otra parte se metió en problemas? ¿O seguimos yendo con usted y no puede decirnos? Solo otro secreto con el que todos se saldrán con la suya.

A través de mi experiencia, se pinta y seguimos adelante con el día. Puede que quede escrito en alguna parte, pero los niños siguen haciendo lo que quieren hacer.

Esto sucedió porque es la cultura de todas las escuelas de Waterloo y de parte del personal.

No puedo ni quiero cambiar nada sobre un niño que, lamentablemente, aprende estos comportamientos en casa. Sin embargo, las familias deben saber que habrá consecuencias por este tipo de comportamiento y que existen leyes que lo respaldan.

Club de diversion:

Me encanta la idea del club de la diversidad como un comienzo. Sin embargo, ¿cómo podemos ser verdaderamente diversos cuando el club se compone de una sola carrera? La diversidad solo ocurrirá cuando se convierta en una prioridad para ti.

No se está esforzando lo suficiente para involucrar a todos.

Solicité un trabajo aquí y he trabajado para Hillside durante más de 10 años. Estoy sobre calificado. Ni siquiera obtuve una entrevista de la escuela secundaria. ¿Cómo sucede eso? Te diré cómo sucedió eso: no querías que fuera parte de tu escuela porque me veías como un generador de ruido.

Como usted dice, Sra. Bavis, tengo una opinión diferente. Supongo que no me di cuenta de que tenía que alinearme contigo para una entrevista. La misma razón por la que nunca levantó el teléfono, Sra. Bavis, para retener a su personal, que afirmó haber designado para llamar a mi madre para que viniera y hablara, responsable de no llamar. No llamaron por su propio sesgo. No querían que saliera a la luz ninguna conciencia o tal vez fue usted, Sra. Bavis, quien nunca nombró a nadie realmente.

Para ser honesto, eres la última en mi lista como un trabajo justo de buena calidad como mujer de color. Quería estar con mi hijo. Mi hijo aún no tenía voz. Trabajé duro al igual que lo hice con mi hija durante años en su voz. Eso es exactamente lo que le dije al Sr. Vitali. No tuve la oportunidad de decirle eso a la Sra. Madonna porque ella nunca me llamó para una entrevista y, por lo que tengo entendido, ese es el procedimiento estándar.

Bueno, supongo que es demasiado tarde porque mi hijo está muerto. Así que no tendré la oportunidad de influir sobre él o sus compañeros en la escuela. No me sorprende lo más mínimo que haya sucedido porque es un comportamiento normal del Distrito Escolar de Waterloo. Simplemente finge que no sucedió o simplemente vuélvete complaciente.

NUEVAS POSICIONES

Parece que todo el mundo está luchando por ocultar sus huellas, llenar espacios y correr alegando que Waterloo siempre ha estado involucrado y que las políticas que se están abordando hoy siempre han estado vigentes. Estoy muy seguro de que ha estado en papel. Bueno, las palabras no saltan del papel y dan resultados. Estos 56 puestos, ¿quién califica para estos puestos? Solo titulares de licenciatura, titulares de maestría.

¿Sabes cuántos padres tienes aquí en esta comunidad que tienen la capacidad de aportar valor a estas escuelas, que no tienen un título? Y ser educado es maravilloso y presiono para que mis hijos lo sean, sin embargo, hay muchas personas altamente educadas aquí y realmente no se está haciendo nada. Nada cambia.

TU PERSONAL.

Tiene un miembro del personal que cree que poner a los niños en una habitación y dejarlos pelear es apropiado. Esta misma persona, cuando mi hijo estaba vivo, le preguntó a él y a otros estudiantes con cuántas mujeres creen que se acostó.

Me pregunto, ¿el Sr. Vitalie abordó esto con usted, Sra. Bavis? Si es así, ¿por qué vino a representarlo a usted y a su personal como dice en el horario de atención de mis hijos? Este es a quien eligió en sus palabras para representarla, Sra. Bavis. Sr. Vitalie y Sra. Madonna. Esto se remonta a los comportamientos seguros.

Hice una llamada y supuestamente se atendió. Me sentí horrible por la maestra en el salón que me dejó muy claro que no toleraba este comportamiento. Podrías preguntar por qué elegí no hablar con el Sr. Vitalie yo mismo, ¿por qué lo haría? Una vez más, mi experiencia es simplemente complacencia.

Después de la muerte de mi hijo, me di cuenta de lo torturado que estaba a veces aquí.

Un profesor de educación física lo agarró por el cuello de la camisa y le exigió que le diera las gracias después de que mi hijo le pidiera ayuda para atarse el zapato.

Es cierto que debería haber podido hacerlo él mismo, pero mi hijo solo estaba tratando de volver al juego.

¿Es este un comportamiento seguro? ¿Por qué un niño querría contarle a un maestro después de experiencias como esa? Eso incluye a los niños que lo vieron.

A mi hija le pidieron que caminara sobre la espalda de un maestro. Le envié un correo electrónico a ese maestro y salvé su trabajo al no decir una palabra, pero él sabe quién es. Pregúntele a sus hijos, puede que se lo haya hecho a otros.

Eso depende de mí por sentir que sabía que no pasaría nada.

Se presentó al horario de atención. Entonces debería ver como lo envié por correo electrónico a su correo electrónico de la escuela.

Una señora del almuerzo le dijo una vez a mi hijo que si no puedes comer con ese tenedor, yo lo tomaré y tú comerás con los dedos. ¿Es ese un comportamiento seguro? No, es intimidación a través de la comida que compré porque mis hijos no almuerzan en la escuela.

Una vez, una maestra tomó su lápiz y rebotó su borrador en la cabeza de mi hijo. Una y otra vez. ¿Es este un comportamiento seguro? No, se llama intimidación por abuso físico. Y llegó a las horas de llamada.

Tengo situación tras situación como esta y peores que podría compartir. Mi punto es que no se hizo nada, nada.

Nada, correo electrónico tras correo electrónico tras correo electrónico. Y yo, su madre, solo tengo que sonreír y ser comprensiva. No estoy sonriendo y ya no comprendo.

La diversidad es el rango de diferencias humanas, que incluyen, entre otros, raza, etnia, género, identidad de género, orientación sexual, edad, clase social, capacidad o atributos físicos, sistema de valores religiosos o éticos, origen nacional y creencias políticas.

Sigo escuchando este dicho, la tarjeta negra aquí va usando su tarjeta negra.

Pregúntese qué he ganado realmente con mi tarjeta negra sino un hijo muerto y hablando con todos ustedes sobre mi historia. El idioma y la cultura deben cambiar.

Realmente todos podemos coexistir, podemos ser diferentes, vernos diferentes y creer en cosas diferentes.

Sé que es difícil admitir muchas faltas aquí y asumir la culpa o la responsabilidad de nuestras acciones a veces, pero les enseñamos a nuestros hijos que deben ser responsables, que deben ser responsables de sus acciones, porque es la única forma en que podemos ver cambios y no repetir errores. Ya no se convierte en un error después de aprender de él. Se convierte en una cultura que permitimos que se contamine.

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El club de la diversidad está dirigido por una de las mujeres más maravillosas que conozco. Amable, sincero, comprensivo y el mejor aliado.

Ella no puede hacerlo sola. Es absolutamente irresponsable por parte de los administradores de la escuela ponerla allí sin que usted se involucre. Comprar libros, señora Madonna, sin explicación no resuelve absolutamente nada.

Si hace algo para tener la documentación, no se moleste.

Ella también necesita tener estudiantes de color y PERSONAL de color para ser parte de este club. Somos una población en crecimiento en esta comunidad, así como también gays, lesbianas, trans y LGBTQ.

Vivimos en lo que considero una ciudad de la vieja escuela y en muchos sentidos me encanta, pero en muchos sentidos permitimos que se muestre nuestra ignorancia.

Les digo que ahora mismo veremos esto cada vez más y más y más jóvenes. Enterraremos niño tras niño antes de despertarnos.

Si queremos que nuestros hijos no intimiden, que sean inclusivos y que asuman la responsabilidad, entonces tenemos que modelar eso. Eso significa dejar tu BIAS EN LA PUERTA.

Es hora de que usted, Sra. Bavis, asuma la responsabilidad. Es usted a quien admira su personal. Eres tú quien dirige las escuelas. Es usted quien tiene que modelar el comportamiento que espera que modele su personal. Ellos también deben rendir cuentas por su mal comportamiento.

Si no pueden prestar juramento, entonces deben salir y permitir que los maestros que realmente se preocupan trabajen junto a usted y traten a todos los niños con DIGNIDAD.

Empieza desde arriba, lo sabes, y todos los demás también. Todos merecemos la bondad humana básica. Mi hijo nunca volverá a mí, nunca podrá graduarse.

Mi objetivo es ayudar, pero no toleraré lo que ha estado sucediendo. Las cosas deben cambiar. Tenemos mucho trabajo por hacer y sé que va a ser difícil, pero pongámonos manos a la obra, ayudemos a nuestros hijos a prepararse para este mundo.

Y por favor, si ve algo, diga algo.

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