- Por Josh Durso
El supervisor saliente de Seneca Falls Town, Greg Lazzaro, lanzó una resolución explosiva sobre los miembros de la Junta Municipal y la prensa el jueves, que tiene la intención de despojar de su rango al liderazgo del Departamento de Policía de Seneca Falls.
En un correo electrónico a los miembros de la junta y a la prensa, Lazzaro describió la resolución, que reduciría el rango del jefe de policía Stuart Peenstra y el teniente Timothy Snyder a Sargent. Dijo que la junta resolvería entonces anunciar para el puesto de 'Jefe interino' si lo apoyaban y lo aprobaban.
Mi razón fundamental para esta resolución es que el personal administrativo toma una decisión de carrera al aceptar sus puestos, y no se les deben dar los mismos términos y condiciones de empleo que negociaron sus empleados de base, dijo Lazzaro. El Supervisor aclaró el viernes que ha tenido preocupaciones desde mayo sobre las negociaciones entre el Jefe Peenstra y el Pueblo.
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El supervisor dice que los altos cargos del Departamento de Policía de Seneca Falls 'tienen derecho' a entablar conversaciones con la ciudad para negociar un contrato, pero al hacerlo, han creado un conflicto de intereses. El jefe de policía de la ciudad de Seneca Falls había presentado previamente un contrato a la junta de la ciudad, otorgándole a él y al teniente los mismos derechos y privilegios que las bases de sus oficiales, según lo negociado por la junta de la ciudad y el jefe de policía. Dijo Lazzaro. El jefe de policía, como parte del equipo de negociación, debería haber revelado su intención de negociar un contrato para él y el teniente, después de que se completaron las negociaciones de base con la fuerza policial, debería haberse retirado del equipo de negociaciones.
El concejal Doug Avery dice que el resto de la junta municipal se sorprendió con la resolución. El supervisor se encargó de dar a conocer su intención sin ninguna discusión en la junta, dijo Avery. El resto de nosotros vimos su propuesta al mismo tiempo que tú. Que él publique su declaración en este momento y de esta manera no es de ayuda.
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La preocupación de Avery es que la resolución, como se propone, castigaría al Jefe Peenstra y al Teniente Snyder por intentar formar una unidad de negociación. Si la junta lo aprobara, bien podríamos contradecir la ley laboral que protege el derecho a sindicalizarse, explicó.
El concejal admitió que el supervisor Lazzaro tiene razón en que puede haber un conflicto de intereses si el jefe de policía participa en futuras negociaciones. Sin embargo, el hecho de que Peenstra sea parte de negociaciones pasadas no tiene importancia, según la evaluación de Avery.
La 'base' del Departamento de Policía de Seneca Falls está representada por un sindicato, que no incluye al Jefe ni al Teniente. Sus salarios se determinan a través de la matriz salarial de la ciudad. El año pasado, los dos pidieron que su paquete de beneficios se vincule con el resto del departamento de policía.
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Avery dice que el consejo del abogado laboral de Town fue que los líderes formaran su propia unidad de negociación. Por consejo del abogado, Avery dice que la Junta Municipal optó por moverse lentamente en esa dirección. La creación de una unidad de negociación para los dos principales agentes de policía de la ciudad será un proceso lento. Todas las partes deberán ser pacientes y metódicas, concluyó.
Por su parte en todo esto, el jefe Peenstra dice que no había indicios de que se acercara una resolución como esta.
El viernes, el jefe Peenstra emitió la siguiente declaración:
El personal de comando de Seneca Falls consta de dos puestos de servicio civil; el Jefe de Policía y el Teniente de Policía. Estos puestos, como todos los puestos en el Departamento de Policía de Seneca Falls, están protegidos por las leyes de servicio civil. Según la Ley Taylor, los empleados, incluido el personal de comando de Seneca Falls, tienen derecho a participar en una unidad de negociación colectiva. Esta unidad de negociación se formó bajo la dirección del abogado de relaciones laborales de la ciudad de Seneca Falls: Roemer Wallens, Gold & Mineaux. La recomendación del Abogado de Relaciones Laborales de Towns de ir en esta dirección fue en el mejor interés del Pueblo de Seneca Falls y del Personal de Comando del Departamento de Policía de Seneca Falls. Aunque el borrador del contrato del personal de comando tiene algunos beneficios similares a los del contrato de la unidad de negociación del Consejo 82 de la PBA de Seneca Falls, el borrador de la unidad de negociación del personal de comando de SF es específico para el puesto de jefe de policía y teniente de policía. Es una práctica común que el jefe de policía o el alguacil participen en el proceso de la unidad de negociación de su departamento. Muchos de estos jefes de policía o alguaciles reciben alguna forma de beneficios iguales o mayores según se especifica en la unidad de negociación del departamento de su agencia.
clínica std en baton rougeNo proporcionar al jefe y al teniente beneficios similares que reciba el departamento de policía puede afectar negativamente a todo el departamento. En el futuro, el empleado más calificado para reemplazar un puesto de personal de comando puede cuestionarse si dejar su unidad de negociación colectiva es la mejor decisión para su proveedor y su familia.
El supervisor Lazzaro tendrá la capacidad en el futuro de votar sí o no durante una reunión de la junta cuando la junta del pueblo decida leer una resolución para aceptar o rechazar el contacto propuesto por el personal del comando de Seneca Falls. Esta es una decisión que debe ser votada por toda la Junta Municipal y no es una decisión que un miembro de la Junta o un Supervisor Municipal pueda decidir por su cuenta.
El Town Board se reunirá el 3 de diciembre a las 6 p.m. en el Edificio Municipal de Seneca Falls.
- Por Josh Durso
