A medida que crece la necesidad de empleadores, las empresas se vuelven creativas, pero una empresa lo ha estado haciendo de manera creativa desde mucho antes de la pandemia.
Sanford Coley fue contratado en CleanCraft hace 23 años cuando enfrentaba un cargo de robo. Fue sentenciado a 5 años de libertad condicional y con un monitor de tobillo.
El presidente de CleanCraft, Ty Hookway, sabía de su crimen y vio el brazalete en el tobillo, pero su misión era no hacer verificaciones de antecedentes.
Dijo que al no verificar los antecedentes le da a las personas oportunidades que normalmente no las tendrían, y se da cuenta de que tiene una tasa de rotación realmente baja.
El Centro Greyston para Contratación Abierta en Rochester ha estado trabajando con empresas para ayudar a contratar de la misma manera durante la escasez de mano de obra.
Una de las cosas que intentan hacer es eliminar las verificaciones de antecedentes y otros obstáculos abren las puertas tanto para la empresa como para el empleado.
Bonduelle en Brockport probará este método para cubrir 20 puestos esta semana.
