Mozaic, con sede en Finger Lakes, no es inmune a la escasez de personal cuando se trata de profesionales de apoyo directo, y la vicepresidenta sénior Tammy Slayton dijo que es difícil contratar y mantener empleados.
Dijo que las tasas de rotación de los DSP oscilan entre el 45 y el 50%, y la tasa de vacantes de Mozaic es del 25%.
Slayton formó parte de una mesa redonda con la subsecretaria de Trabajo de los EE. UU., Julie Su, para apoyar la Ley Better Care Better Jobs, que trabaja para profesionalizar los DSP según la ley y proporcionarles un salario digno.
¿Recibe los últimos titulares en su bandeja de entrada cada mañana? Regístrese en nuestra Edición matutina para comenzar su día.
