Un estudio reciente publicado el miércoles revela que la tasa de desempleo de los neoyorquinos con discapacidades sigue siendo más alta que el promedio nacional, a pesar de una disminución nacional del desempleo para esta población. El informe, realizado por el Contralor del Estado Thomas DiNapoli, destaca la disparidad actual en las oportunidades de empleo para las personas discapacitadas en Nueva York.
En 2020, las tasas de desempleo nacionales y de Nueva York para las personas con discapacidades en edad de trabajar aumentaron, alcanzando el 13,4 % y el 13,9 %, respectivamente. Para 2022, la tasa nacional había caído al 8,2 %, mientras que la tasa de Nueva York solo se redujo al 11,9 %. DiNapoli enfatizó el impacto de la pandemia de COVID-19 en las personas discapacitadas y señaló que las opciones de trabajo remoto ofrecían nuevas posibilidades, pero también subrayó la necesidad de abordar las barreras existentes para la igualdad de empleo.
Entre 2020 y 2022, la población en edad laboral de personas discapacitadas en Nueva York aumentó un 14,4 %, lo que representa el 6,7 % de la población total en edad laboral. Si bien la tasa de empleo nacional para este grupo alcanzó un récord de 34,7 % en 2022, la tasa de Nueva York disminuyó constantemente desde 2019, cayendo a 26,1 % en 2022. Esta diferencia de 8,6 puntos porcentuales es la mayor registrada en más de una década.
Persiste una brecha laboral significativa entre los neoyorquinos con y sin discapacidades. En 2022, los neoyorquinos discapacitados experimentaron una tasa de desempleo del 11,9 %, 7,6 puntos porcentuales más que sus homólogos no discapacitados.
Para abordar estas disparidades, Nueva York ha implementado iniciativas para ampliar las oportunidades para las personas discapacitadas. El estado amplió su programa de contratación de fuente preferida e introdujo un programa de capacitación y certificación para empleadores comprometidos con fomentar lugares de trabajo inclusivos. En febrero de 2022, se estableció la Oficina del Director de Discapacidades (CDO) para asegurar el cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para los neoyorquinos discapacitados.
