Una reciente encuesta Pulse de agosto de PwC reveló que el 82% de los ejecutivos de atención médica ven la contratación y retención de talento como un riesgo significativo para sus operaciones, notablemente más alto que el sentimiento general de la industria del 71%.
Esto subraya los desafíos laborales cada vez más profundos en el sector de la salud, que se ha enfrentado a una presión considerable por la escasez de trabajadores y el aumento de la demanda de pacientes después de la pandemia.
Se prevé que esta dinámica de la fuerza laboral impulsará un aumento del 7% en los costos médicos el próximo año, según el Instituto de Investigación de Salud de PwC. Para abordar estos desafíos, los líderes de la atención médica están reconsiderando sus estrategias tradicionales de fuerza laboral.
PwC sugiere un cambio hacia beneficios más personalizados, modelos de atención renovados y un enfoque en agendas digitales e impulsadas por la automatización para mejorar la productividad. El informe también señala un aumento de las acciones laborales en el sector, como huelgas, ya que los trabajadores exigen mejores compensaciones y niveles de dotación de personal.
