Los líderes sindicales que representan a más de 100 empleados en varios consultorios médicos y una atención de urgencia asociada con Auburn Memorial Medical dicen que se ha negado a negociar adecuadamente y ha trabajado de mala fe.
Los funcionarios del Sindicato dicen que AMMS está usando una táctica de estancamiento del tipo para quebrar a los trabajadores del sindicato. Hasta la fecha, también se les acusa de no poner sobre la mesa ninguna contraoferta sustantiva.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales prohíbe la mala fe o la 'negociación superficial'. Eso es negociar sin la intención de llegar a un acuerdo.
Los representantes sindicales dicen que, en última instancia, buscan salarios justos y seguridad laboral. El proceso de llegar a otro acuerdo sobre un contrato totalmente nuevo para los empleados que realizan una amplia gama de trabajos especializados en varios consultorios médicos es particularmente desafiante. Sin mencionar el hecho de que hay pocos consultorios médicos en el estado de Nueva York representados por un sindicato, si es que hay alguno, dijo a The Citizen un funcionario del Auburn Community Hospital. Recientemente, acaban de llegar a un acuerdo laboral con el sindicato de enfermeras del Auburn Community Hospital.
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