¿Se acumula la licencia por enfermedad con goce de sueldo?
Esa fue una pregunta planteada en Segmento de buenas preguntas del lunes por News10NBC en Rochester después de que una nueva ley entró en vigor para exigir a los empleadores que proporcionen licencia por enfermedad con goce de sueldo a su fuerza laboral.
La respuesta es que la licencia por enfermedad pagada 'sí' se puede traspasar, pero no es necesario que se pague a las personas si no se usa y todavía hay límites en el uso anual total.
En general, la licencia por enfermedad remunerada se desarrolla en torno al tamaño de una empresa.
Así es como se desglosan las regulaciones para la licencia por enfermedad con goce de sueldo:
- Los empleadores con 100 empleados o más deben proporcionar hasta 56 horas de licencia por enfermedad pagada por año calendario.
- Los empleadores con 5 a 99 empleados deben proporcionar hasta 40 horas de licencia por enfermedad pagada por año calendario.
- Los empleadores con 4 empleados o menos e ingresos netos de más de $ 1 millón en el año fiscal anterior deben proporcionar hasta 40 horas de licencia por enfermedad pagada por año calendario.
- Los empleadores con 4 empleados o menos y un ingreso neto de $ 1 millón o menos en el año fiscal anterior deben proporcionar hasta 40 horas de licencia por enfermedad no remunerada por año calendario.
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