En el estado de Nueva York, un juez federal falló a favor de los derechos de los trabajadores de la salud a una exención religiosa.
La gobernadora Kathy Hochul ha declarado que apelará la orden.
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Pero ahora que los trabajadores pueden estar exentos por motivos religiosos, ¿cómo obtienen la exención?
Canal de noticias 8 hablé con dos abogados al respecto.
Steven Modica, un abogado de derecho laboral y laboral local, dice que el hecho de que un empleado solicite una exención religiosa no significa que tenga derecho a ella.
Leslie Silva, socia de Tully Rinckey PLLC, dice que los empleadores también pueden mirar al empleado de manera crítica, especialmente si no están muy involucrados en su religión o si publican cosas políticas en las redes sociales.
Las vacunas anteriores también son importantes: muchas de las vacunas comunes tienen las mismas cosas involucradas que las vacunas COVID contra las que la gente afirma que su religión está en contra.
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Los empleadores también pueden negar las exenciones que pueden poner en riesgo la seguridad y crear cargas indebidas.
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