A medida que las personas intentan contratar antes de las vacaciones, la diferencia este año es que necesitan empleados a largo plazo además de empleados temporales.
Esto significa que la contratación estacional no está necesariamente en la parte superior de la lista de prioridades para muchas empresas.
Solo quieren asegurarse de tener suficientes empleados para empezar.
Esto significa que los empleados tienen una mejor ventaja para encontrar un trabajo permanente en lugar de solo un trabajo temporal.
Los empleadores están tratando de ponerse al día para tener un personal completo antes de preocuparse por el personal de temporada.
El vicepresidente Steve Fuller de Bristol Mountain busca contratar al personal y alcanzar su meta de 500 empleados para fin de año. según Rochester Primero.
Está contratando en todos los departamentos y ofreciendo capacitación para cada puesto. Esto significa que cualquier capacitación necesaria se realiza directamente en Bristol Mountain, lo que significa que no se requiere experiencia.
El director ejecutivo de Rochester Works, David Seeley, agregó que hay muchas otras opciones de empleo disponibles en este momento, como trabajos de almacén y envío.
Amazon y UPS buscan cubrir puestos este año antes de que llegue la temporada navideña.
Seeley insta a quienes buscan trabajo a no conformarse con la primera oportunidad, sino a ser selectivos.
Este año, los empleadores tendrán que invertir más tiempo y esfuerzo en sus empleados y posiblemente necesiten que se queden más allá del final de la temporada.
En años anteriores, era más difícil encontrar trabajo, y esto hizo que los buscadores de empleo tuvieran que ser menos selectivos y aceptar el primer trabajo que se les ofreciera. Este año no necesitan hacer eso.
Si estás buscando empleo, no esperes. El mercado laboral podría inundarse antes de que lleguen las vacaciones debido a que los estadounidenses aún luchan contra la inflación.
Hombre de Nueva York acusado de fingir la muerte de su hijo ahora enfrenta aún más cargos
