El salario mínimo está subiendo en Nueva York. El Departamento de Trabajo del estado anunció el lunes que avanzaría con los planes para seguir aumentando el salario mínimo a pesar de la enorme escasez de mano de obra. Pero eso está muy lejos de los 26 dólares la hora que piden algunos economistas.
El próximo cambio entrará en vigencia el 31 de diciembre de 2021, donde el salario mínimo aumentará a $ 13.20 en la mayoría de los lugares que no son la ciudad de Nueva York.
Las empresas, en particular las que emplean a trabajadores con salarios bajos, ya están aumentando los salarios y, en algunos casos, ofrecen incentivos para que eso no muestre signos de disminuir, y tiene sentido aumentar el piso salarial ahora y continuar apoyando a las familias de Nueva York al mismo tiempo que se brinda un beneficio predecible. camino a seguir para las empresas, dijo la Comisionada Laboral Roberta Reardon. Con la acción de hoy continuamos el trabajo de reconstruir con equidad y justicia.
El aumento se basa en factores e índices económicos, según funcionarios laborales estatales.
¿Qué significa el aumento del salario mínimo para las empresas de Nueva York?
Muchos de nosotros ya estamos allí, dijo a LivingMaxa el dueño de un negocio que habló bajo condición de anonimato después del anuncio. Tendría que pagar cuatro o cinco dólares más que eso para cubrir todas las posiciones abiertas en mi negocio, y no puedo pagarlo.
Los economistas dicen que varios factores han impactado la recuperación económica desde el inicio de la pandemia.
Es difícil hacer negocios en este estado, explicó Reginald Belligana. Esto no duele tanto como algunas de las otras cosas que suceden, pero para aquellas empresas que operan con un margen reducido, es un problema. Belligana habló recientemente con LivingMax sobre la licorería que opera cerca de la frontera de Pensilvania. Pagamos a la gente por encima del salario mínimo. Ese es nuestro estándar, agregó. Pero si el salario mínimo alcanza los $ 15, eso no será posible.
¿Por qué aumentar el salario mínimo si las empresas sufrieron durante la pandemia de coronavirus?
Un informe de la División de Salario Mínimo de Presupuesto dijo que el 57,2% de las pérdidas del sector privado se produjeron en el comercio minorista, la atención médica, el ocio y la hostelería. Resultados adicionales de ese mismo informe encontraron que la pandemia hizo que algunos trabajadores reevaluaran su valor laboral. .
En cuanto a Belligana, dice que no tiene sentido que el estado continúe aumentando el salario mínimo cuando sabe que sus negocios están pasando apuros. Saben dónde han estado las pérdidas, agregó a FingerLakes1.com. Sin embargo, no parece importarles. Continuar agregando gastos y costos. Transmitirlo no es una opción en muchas comunidades, por lo que significará menos empresas y lugares para emplear personas.
¿Debería el salario mínimo ser de $ 26 la hora? Hay un argumento a favor.
Un estudio reciente encontró que si el salario mínimo hubiera seguido el ritmo de las ganancias en la productividad de la economía durante el último medio siglo, sería de casi $ 26 la hora. Eso es alrededor de $ 50,000 en ingresos anuales.
Dean Baker, economista senior del Center for Economic and Policy Research, dijo recientemente que muestra lo lejos que ha avanzado la economía a lo largo de los años. Eso puede parecer bastante loco, pero eso es aproximadamente lo que sería el salario mínimo hoy si hubiera seguido el ritmo del crecimiento de la productividad desde que su valor alcanzó su punto máximo en 1968, el escribio .
El estudio encontró que la productividad había aumentado de manera constante a lo largo de las décadas, pero los salarios en realidad cayeron cuando se consideró la inflación. El costo de vida general se ha disparado en las últimas décadas en los EE. UU., Lo que llevó a muchos a pedir un aumento del 'salario digno'. Si bien muchos abogan por $ 15 la hora a nivel federal, se necesitan salarios significativamente más altos para 'vivir' en muchas ciudades y estados.
Pero no es tan simple como impulsar los salarios bajos. El problema es que hemos realizado muchos cambios en la economía que desplazaron enormes cantidades de ingresos hacia arriba, por lo que no podemos apoyar una estructura salarial que les dé a los trabajadores con menos $ 52,000 al año, agregó Baker.
Si el salario mínimo aumentara repentinamente a $ 26 la hora, habría importantes resultados indeseables.
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